MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ SẢN XUẤT (PRODUCTION MANAGER) – KHU VỰC TP. HỒ CHÍ MINH

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "Nhà điều hành chiến lược" – vị trí Quản lý Sản xuất tại trung tâm công nghiệp năng động TP. Hồ Chí Minh. Bạn không chỉ đơn thuần là người giám sát dây chuyền, mà là "nhạc trưởng" điều phối toàn bộ hệ sinh thái sản xuất từ nhân lực, nguyên vật liệu đến máy móc thiết bị. Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh khốc liệt, vai trò của bạn là đảm bảo mọi sản phẩm xuất xưởng đều đạt chuẩn chất lượng cao nhất với chi phí tối ưu và tiến độ nhanh nhất. Sự nhạy bén trong việc áp dụng các công nghệ sản xuất hiện đại (Lean, Six Sigma, ERP) và khả năng dẫn dắt đội ngũ vượt qua những thách thức về tiến độ chính là giá trị cốt lõi mà chúng tôi kỳ vọng. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo quyết đoán, có tư duy cải tiến không ngừng và mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường sản xuất chuyên nghiệp, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và Điều phối Sản xuất:
* Tiếp nhận đơn hàng từ bộ phận kinh doanh, phân tích năng lực sản xuất hiện tại của nhà máy để thiết lập kế hoạch sản xuất chi tiết theo tuần, tháng và quý.
* Xây dựng và tối ưu hóa quy trình sản xuất (Standard Operating Procedures - SOP) nhằm đảm bảo dòng chảy công việc không bị gián đoạn.
* Điều phối nhịp nhàng giữa các công đoạn: từ khâu chuẩn bị nguyên liệu, cắt, lắp ráp, hoàn thiện đến đóng gói và lưu kho.
* Dự báo các rủi ro tiềm ẩn trong chuỗi cung ứng nội bộ và lập phương án dự phòng (Back-up plan) để đảm bảo không chậm trễ đơn hàng (On-time delivery).

2. Quản lý Năng suất và Hiệu quả (OEE):
* Giám sát chặt chẽ chỉ số hiệu suất thiết bị tổng thể (OEE), phân tích các khoảng thời gian dừng máy (downtime) để tìm ra nguyên nhân gốc rễ và xử lý triệt để.
* Áp dụng các công cụ sản xuất tinh gọn (Lean Manufacturing), Kaizen, 5S vào thực tế để loại bỏ 8 loại lãng phí trong sản xuất (Muda).
* Chịu trách nhiệm về chỉ số đầu ra (Output) hàng ngày, đảm bảo đạt hoặc vượt chỉ tiêu (Target) đề ra mà không làm tổn hại đến chất lượng.
* Quản lý và kiểm soát chi phí sản xuất (COGS), bao gồm chi phí nhân công trực tiếp, vật tư tiêu hao và năng lượng.

3. Quản lý Chất lượng Sản phẩm (Quality Assurance/Control):
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận QA/QC để thiết lập các tiêu chuẩn kiểm soát chất lượng tại từng công đoạn (Inline inspection).
* Chủ trì các buổi họp phân tích lỗi kỹ thuật (Root Cause Analysis) khi có sản phẩm không đạt chuẩn (NG), từ đó đưa ra các biện pháp khắc phục và phòng ngừa hiệu quả.
* Đảm bảo toàn bộ quy trình sản xuất tuân thủ các chứng nhận quốc tế mà công ty đang áp dụng (ISO 9001, ISO 14001, HACCP, GMP... tùy đặc thù ngành).

4. Quản lý Nhân sự và Đào tạo:
* Trực tiếp quản lý đội ngũ Tổ trưởng, Trưởng ca và công nhân sản xuất (quy mô từ 50-500 người tùy nhà máy).
* Xây dựng ma trận kỹ năng (Skill Matrix) để đánh giá năng lực của nhân viên, từ đó lập kế hoạch đào tạo nâng cao tay nghề định kỳ.
* Thiết lập hệ thống KPI công bằng, minh bạch để đo lường hiệu quả làm việc và tạo động lực cho nhân viên thông qua các chương trình khen thưởng, sáng kiến.
* Giải quyết các xung đột nội bộ, xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật nhưng gắn kết, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và tích cực.

5. Quản lý Hạ tầng, Máy móc và An toàn Lao động (HSE):
* Phối hợp với bộ phận Bảo trì (Maintenance) lập lịch bảo dưỡng định kỳ cho hệ thống máy móc, dây chuyền, tránh tình trạng "hỏng mới sửa".
* Đảm bảo tuyệt đối an toàn lao động và phòng chống cháy nổ (PCCC) trong khu vực sản xuất. Thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn về HSE cho công nhân.
* Quản lý việc xử lý chất thải sản xuất theo đúng quy định môi trường của pháp luật Việt Nam và các tiêu chuẩn của khu công nghiệp tại TP.HCM.

6. Báo cáo và Tham mưu:
* Tổng hợp dữ liệu sản xuất hàng ngày để báo cáo cho Ban Giám đốc hoặc Giám đốc Nhà máy.
* Sử dụng các phần mềm quản trị (ERP, SAP, MES) để theo dõi dữ liệu thời gian thực và đưa ra các quyết định dựa trên số liệu (Data-driven decisions).
* Tham mưu cho Ban lãnh đạo về việc đầu tư đổi mới công nghệ, nâng cấp máy móc hoặc mở rộng quy mô sản xuất khi cần thiết.

---

Yêu cầu và điều kiện:

1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản lý công nghiệp, Kỹ thuật hệ thống công nghiệp, Cơ khí, Điện tử, Hóa thực phẩm hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.
* Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, trong đó tối nhất 02-03 năm tại vị trí Quản lý sản xuất, Trưởng phòng sản xuất hoặc tương đương.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy thuộc các ngành hàng như: Điện tử, Cơ khí chính xác, May mặc, Thực phẩm (F&B) hoặc Dược phẩm tại các khu chế xuất/khu công nghiệp lớn ở TP.HCM (Tân Thuận, Hiệp Phước, Cát Lái, Tây Bắc Củ Chi...).

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Am hiểu sâu sắc về các mô hình quản trị sản xuất hiện đại: Lean Manufacturing, Six Sigma (đai xanh/đai đen là một lợi thế), TPM (Total Productive Maintenance), Just-in-Time (JIT).
* Kỹ năng lập kế hoạch sản xuất và điều độ nhân lực cực tốt, có khả năng xử lý các tình huống thay đổi đơn hàng đột ngột.
* Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý kho và sản xuất (ERP, SAP, Oracle) và các công cụ tin học văn phòng (Excel nâng cao, PowerPoint).
* Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và bản vẽ sản xuất. Tiếng Anh giao tiếp và chuyên ngành tốt là một yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp FDI.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy lãnh đạo (Leadership): Có khả năng truyền cảm hứng, dẫn dắt đội ngũ đông người và chịu trách nhiệm cao nhất về kết quả của tập thể.
* Quyết đoán và Nhạy bén: Khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng trong môi trường áp lực cao khi xảy ra sự cố dây chuyền.
* Chính trực và Kỷ luật: Luôn tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp, bảo mật thông tin sản xuất và công nghệ của công ty.
* Tư duy hướng tới kết quả: Luôn tập trung vào việc cải tiến năng suất và giảm thiểu lãng phí.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề: Bình tĩnh phân tích vấn đề và tìm ra giải pháp tối ưu về cả chi phí lẫn thời gian.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), dao động từ 30,000,000 VNĐ – 70,000,000 VNĐ/tháng trở lên tùy quy mô doanh nghiệp.
* Thưởng hiệu quả (Bonus): Thưởng quý, thưởng năm dựa trên chỉ số KPI hoàn thành mục tiêu sản lượng, tiết kiệm chi phí và chất lượng sản phẩm.
* Chế độ đãi ngộ: Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật. Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Liberty) dành riêng cho cấp quản lý.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong nhà máy hiện đại, trang bị công nghệ tiên tiến, quy trình chuẩn quốc tế.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Giám đốc Nhà máy (Plant Manager) hoặc Giám đốc Vận hành (COO).
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị sản xuất hiện đại tại Việt Nam hoặc tu nghiệp tại nước ngoài (đối với các tập đoàn đa quốc gia).
* Tiện ích khác: Xe đưa đón từ trung tâm TP.HCM đến nhà máy; Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, laptop làm việc; Quà tặng trong các dịp lễ tết, sinh nhật.

---

Tags:
Quản lý sản xuất, Trưởng phòng sản xuất, Production Manager, Quản lý nhà máy, Kỹ thuật hệ thống công nghiệp, Sản xuất tinh gọn, Lean Manufacturing, Việc làm sản xuất HCM, Tuyển dụng quản lý sản xuất, Giám sát sản xuất, Điều độ sản xuất, Quản trị chuỗi cung ứng, ISO 9001, KPI sản xuất.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Quản lý sản xuất TP.HCM, Tìm việc làm Production Manager Ho Chi Minh, Trưởng phòng sản xuất lương cao, Việc làm quản lý nhà máy tại các KCN HCM, Quản lý sản xuất ngành điện tử, Quản lý sản xuất ngành may mặc HCM, Production Supervisor tuyển dụng, Giám đốc sản xuất tuyển dụng 2026.

---

PHỤ LỤC CHI TIẾT DÀNH CHO ỨNG VIÊN (MỞ RỘNG VỀ QUY TRÌNH VÀ VĂN HÓA)

Tại sao vị trí Quản lý Sản xuất tại TP.HCM lại quan trọng?
Thành phố Hồ Chí Minh là đầu tàu kinh tế, nơi tập trung các khu công nghiệp trọng điểm và là cửa ngõ xuất khẩu của Việt Nam. Một Quản lý Sản xuất tại đây không chỉ quản lý con người mà còn phải đối mặt với sự biến động về nhân sự (tỷ lệ nhảy việc cao), yêu cầu khắt khe về bảo vệ môi trường và áp lực chuyển đổi số (Industrial 4.0). Do đó, chúng tôi cần một người có "bàn tay sắt" trong kỷ luật nhưng "trái tim nóng" trong quản lý con người để duy trì sự ổn định bền vững.

Quy trình tuyển dụng dự kiến:
1. Sàng lọc hồ sơ: Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực chiến và bằng cấp chuyên môn phù hợp.
2. Phỏng vấn vòng 1 (HR & Giám đốc Nhà máy): Đánh giá về kinh nghiệm quản lý, tư duy sản xuất và các kỹ năng mềm.
3. Bài test năng lực/Case Study: Ứng viên sẽ được đưa ra một tình huống thực tế về sự cố dây chuyền hoặc bài toán tối ưu nhân sự để giải quyết.
4. Phỏng vấn vòng cuối (Ban Giám đốc/Tổng Giám đốc): Thảo luận về tầm nhìn, chiến lược phát triển sản xuất và các cam kết về chỉ số KPI.

Cam kết của chúng tôi:
Chúng tôi tạo ra một sân chơi công bằng cho những nhà quản lý tài năng. Mọi đóng góp của bạn trong việc cải tiến quy trình, giảm thiểu phế phẩm hay nâng cao đời sống công nhân đều được ghi nhận và đền đáp xứng đáng. Chúng tôi tin rằng, thành công của Quản lý Sản xuất chính là sự hưng thịnh của toàn bộ nhà máy.

Share