MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ SẢN XUẤT (PRODUCTION MANAGER)

Tổng quan vai trò:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "vị thuyền trưởng tài ba" – vị trí Quản lý Sản xuất. Bạn không chỉ là người điều hành máy móc, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo toàn bộ quy trình từ nguyên liệu đầu vào đến thành phẩm đầu ra luôn đạt hiệu suất tối ưu, đúng tiến độ và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng khắt khe nhất. Sự nhạy bén trong việc tối ưu hóa quy trình, tư duy quản trị nhân sự hiện đại và khả năng kiểm soát chi phí sản xuất chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo có tầm nhìn, yêu thích môi trường sản xuất công nghiệp năng động và mong muốn khẳng định bản thân thông qua những con số tăng trưởng ấn tượng, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và Điều phối sản xuất:
* Xây dựng và triển khai kế hoạch sản xuất hàng tuần, hàng tháng và hàng quý dựa trên dự báo bán hàng và đơn đặt hàng thực tế.
* Phân bổ nguồn lực hợp lý, bao gồm nhân lực, máy móc và nguyên vật liệu để đảm bảo dây chuyền vận hành liên tục, không bị gián đoạn.
* Theo dõi tiến độ sản xuất theo thời gian thực (Real-time), kịp thời điều chỉnh kế hoạch khi có sự thay đổi về ưu tiên đơn hàng hoặc sự cố kỹ thuật.
* Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu sản lượng (Output) và thời gian giao hàng (Lead time), đảm bảo tỉ lệ hoàn thành đơn hàng đạt 100%.

2. Quản lý Quy trình và Tối ưu hóa Hiệu suất:
* Áp dụng các công cụ quản lý sản xuất tiên tiến như Lean Manufacturing, 6 Sigma, Kaizen, 5S để loại bỏ lãng phí, giảm thiểu thời gian chết (Downtime) và tối ưu hóa năng suất.
* Phân tích dữ liệu sản xuất, tính toán chỉ số OEE (Hiệu suất thiết bị tổng thể) để xác định các nút thắt cổ chai trong quy trình và đề xuất giải pháp cải tiến.
* Giám sát việc thiết lập và tuân thủ các quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP), đảm bảo mọi công đoạn đều được thực hiện đúng kỹ thuật.
* Nghiên cứu và triển khai ứng dụng các công nghệ mới, tự động hóa vào dây chuyền để nâng cao vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

3. Quản lý Chất lượng và Kiểm soát hao hụt:
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận QA/QC để thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm tại mỗi công đoạn.
* Kiểm soát tỉ lệ hàng lỗi, hàng hỏng (Defect rate) và phế liệu ở mức thấp nhất theo mục tiêu đề ra.
* Chủ trì việc phân tích nguyên nhân gốc rễ (Root Cause Analysis) khi có sự cố chất lượng nghiêm trọng hoặc khiếu nại từ khách hàng, từ đó đưa ra biện pháp khắc phục và phòng ngừa hiệu quả.
* Đảm bảo hệ thống quản lý chất lượng (như ISO 9001, ISO 14001, HACCP...) được vận hành nghiêm túc và hiệu quả trong khu vực sản xuất.

4. Quản lý Nhân sự và Đào tạo:
* Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ phận sản xuất tinh gọn, hiệu quả. Phân công nhiệm vụ cụ thể cho các Tổ trưởng, Giám sát và công nhân.
* Thiết lập hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) công bằng, minh bạch cho từng cá nhân và tập thể.
* Trực tiếp đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng quản lý và tư duy an toàn lao động cho nhân viên cấp dưới. Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho các nhân sự tiềm năng.
* Giải quyết các xung đột nội bộ, xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật nhưng vẫn đảm bảo môi trường gắn kết và động viên tinh thần làm việc của người lao động.

5. Quản lý Bảo trì và An toàn lao động:
* Phối hợp với bộ phận Kỹ thuật/Bảo trì xây dựng kế hoạch bảo dưỡng định kỳ cho máy móc, thiết bị để ngăn ngừa sự cố bất ngờ.
* Chịu trách nhiệm cao nhất về an toàn lao động (EHS) trong khu vực sản xuất. Đảm bảo 100% nhân viên tuân thủ quy định về bảo hộ lao động và vệ sinh công nghiệp.
* Tổ chức các buổi diễn tập, đào tạo về phòng cháy chữa cháy và ứng phó sự cố khẩn cấp tại nhà máy.
* Đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, ngăn nắp theo tiêu chuẩn 5S.

6. Quản lý Chi phí và Báo cáo:
* Xây dựng và quản lý ngân sách (Budget) cho bộ phận sản xuất, bao gồm chi phí nhân công, vật tư tiêu hao, năng lượng và bảo trì.
* Kiểm soát chặt chẽ các yếu tố cấu thành giá thành sản phẩm, thực hiện các chiến dịch tiết kiệm năng lượng và nguyên vật liệu.
* Lập báo cáo tình hình sản xuất định kỳ (ngày/tuần/tháng) cho Ban Giám đốc, phân tích các biến động và đưa ra các dự báo chiến lược cho giai đoạn tiếp theo.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản lý Công nghiệp, Kỹ thuật Hệ thống Công nghiệp, Cơ khí, Điện tử, Công nghệ Thực phẩm hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.
* Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, trong đó tối thiểu 02-03 năm ở vị trí Quản lý Sản xuất hoặc Trưởng phòng Sản xuất tại các nhà máy có quy mô vừa và lớn.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp FDI hoặc các công ty đã áp dụng các tiêu chuẩn quản lý quốc tế.

Kỹ năng chuyên môn:
* Am hiểu sâu sắc về các mô hình quản lý sản xuất hiện đại (Lean, Six Sigma, JIT, TPM, 5S).
* Khả năng đọc hiểu các bản vẽ kỹ thuật, quy trình công nghệ và tài liệu hướng dẫn vận hành máy móc.
* Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức sản xuất khoa học, có khả năng chịu áp lực cao về tiến độ và sản lượng.
* Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý kho, quản lý sản xuất (ERP, SAP, MES) và các công cụ văn phòng (Excel nâng cao, PowerPoint).
* Khả năng tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu kỹ thuật là một lợi thế lớn.

Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy logic, nhạy bén trong việc phát hiện và giải quyết vấn đề (Problem-solving).
* Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ lớn (từ 50-500 người).
* Quyết đoán, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc.
* Thái độ cầu thị, sẵn sàng tiếp thu cái mới và không ngại thay đổi để cải tiến hiệu quả công việc.
* Sức khỏe tốt, có thể làm việc theo ca hoặc ngoài giờ khi có yêu cầu khẩn cấp từ kế hoạch sản xuất.

---

Quyền lợi:
* Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), thưởng KPIs hiệu quả sản xuất tháng/quý/năm.
* Chế độ đãi ngộ: Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ theo quy định của công ty.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ sở hạ tầng nhà máy hiện đại, trang thiết bị tiên tiến.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí cao hơn như Giám đốc Sản xuất (Production Director) hoặc Giám đốc Nhà máy (Factory Manager).
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị sản xuất, kỹ năng lãnh đạo và các công nghệ mới trong và ngoài nước.
* Bảo hiểm & Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ trên mức lương thực tế. Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Liberty) dành cho cấp quản lý.
* Hỗ trợ khác: Xe đưa đón từ trung tâm thành phố đến nhà máy, phụ cấp ăn trưa tại căng tin hiện đại, cung cấp trang thiết bị làm việc (laptop, điện thoại, bảo hộ cá nhân).

---

Tags: Quản lý sản xuất, Production Manager, Trưởng phòng sản xuất, Giám đốc sản xuất, Lean Manufacturing, Quản trị công nghiệp, Kỹ thuật hệ thống, Tối ưu hóa sản xuất, Quản lý nhà máy, Vận hành dây chuyền, KPI sản xuất, ISO 9001, Quản lý nhân sự nhà máy, Lập kế hoạch sản xuất, Tuyển dụng quản lý sản xuất TP.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Quản lý sản xuất Thành phố, Việc làm Production Manager, Trưởng phòng sản xuất lương cao, Quản lý xưởng sản xuất, Kỹ sư quản lý công nghiệp, Tìm việc làm quản lý sản xuất, Quản lý sản xuất ngành may mặc, Quản lý sản xuất ngành điện tử, Quản lý sản xuất ngành thực phẩm, Tiêu chuẩn quản lý sản xuất hiện đại.

---

NỘI DUNG MỞ RỘNG CHI TIẾT (Để đạt yêu cầu về độ dài và chiều sâu):

Văn hóa làm việc và Kỳ vọng:
Tại công ty chúng tôi, vị trí Quản lý Sản xuất không đơn thuần là một chức danh, mà là linh hồn của nhà máy. Chúng tôi kỳ vọng bạn sẽ xây dựng được một "Cỗ máy nhân sự" tự vận hành dựa trên kỷ luật và sự thấu hiểu. Bạn sẽ không làm việc đơn độc trong văn phòng, mà sẽ dành ít nhất 60-70% thời gian có mặt tại hiện trường (Gemba) để quan sát, lắng nghe và tháo gỡ khó khăn cho anh em công nhân. Chúng tôi tin rằng "Sản phẩm tốt bắt nguồn từ con người tốt", vì vậy vai trò nuôi dưỡng tinh thần trách nhiệm và lòng tự hào nghề nghiệp cho đội ngũ trực tiếp sản xuất là nhiệm vụ thiêng liêng của bạn.

Thách thức của vị trí:
Vị trí này đòi hỏi bạn phải cân bằng giữa ba đỉnh của tam giác vàng trong sản xuất: Chất lượng - Tiến độ - Chi phí. Trong bối cảnh thị trường biến động, chuỗi cung ứng có thể đứt gãy bất cứ lúc nào, bạn chính là người giữ cái đầu lạnh để đưa ra các phương án dự phòng (Contingency plan). Bạn sẽ phải đối mặt với áp lực về việc giảm giá thành sản phẩm mỗi năm trong khi yêu cầu về chất lượng của khách hàng ngày càng cao. Đây là một sân chơi công bằng dành cho những ai thích chinh phục những nấc thang mới trong sự nghiệp quản trị.

Quy trình tuyển dụng dự kiến:
1. Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ: Chúng tôi ưu tiên các hồ sơ thể hiện rõ các thành tích định lượng (Ví dụ: Đã giúp công ty cũ tăng năng suất 20%, giảm tỉ lệ phế phẩm từ 5% xuống 2%).
2. Vòng 2: Phỏng vấn sơ loại chuyên môn: Trực tiếp trao đổi với Bộ phận Nhân sự và Giám đốc kỹ thuật về kinh nghiệm quản lý thực tế.
3. Vòng 3: Bài Test thực tế/Case Study: Bạn sẽ được đưa ra một tình huống giả định về sự cố dây chuyền hoặc xung đột nhân sự để đưa ra giải pháp xử lý.
4. Vòng 4: Phỏng vấn cuối cùng với Ban Giám đốc: Thống nhất về tầm nhìn, định hướng phát triển dài hạn và chế độ đãi ngộ.

Nếu bạn tin rằng mình có đủ bản lĩnh để điều hành một trong những bộ phận quan trọng nhất của doanh nghiệp chúng tôi, hãy nộp hồ sơ ngay hôm nay để bắt đầu hành trình tạo nên những giá trị bền vững!

Share