MÔ TẢ CÔNG VIỆC: GIÁM ĐỐC MARKETING (CHIEF MARKETING OFFICER - CMO)
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: TP. HỒ CHÍ MINH

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trưởng của sự tăng trưởng" – vị trí Giám đốc Marketing (CMO) tại khu vực TP. Hồ Chí Minh. Bạn không chỉ đơn thuần là một người quản lý bộ phận truyền thông, mà là mắt xích chiến lược quan trọng nhất kết nối giá trị cốt lõi của thương hiệu với nhu cầu không ngừng biến đổi của khách hàng trong một thị trường năng động và cạnh tranh bậc nhất Việt Nam.

Tại hệ thống của chúng tôi, sự sáng tạo không có giới hạn, nhưng phải dựa trên nền tảng của dữ liệu và hiệu quả thực tế. Bạn là người chịu trách nhiệm đảm bảo hệ thống nhận diện thương hiệu luôn nhất quán, chiến lược tiếp thị luôn đi trước đón đầu và dòng chảy doanh thu luôn được nuôi dưỡng bởi những chiến dịch thông minh. Khả năng tư duy logic khi phân tích thị trường, sự nhạy bén với các xu hướng công nghệ MarTech mới nhất và năng lực điều hành đội ngũ nhân sự đa năng chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo mang trong mình khát khao chinh phục những cột mốc doanh thu mới và mong muốn làm việc trong một môi trường đòi hỏi sự chính xác, tốc độ và tính đột phá cao, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ nòng cốt.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Hoạch định và Điều hành Chiến lược Marketing Tổng thể:
* Xây dựng, phát triển và thực thi chiến lược Marketing ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho toàn bộ danh mục sản phẩm/dịch vụ của công ty tại thị trường TP.HCM và mở rộng ra toàn quốc.
* Nghiên cứu thị trường sâu rộng để nhận diện các cơ hội kinh doanh mới, xu hướng tiêu dùng và phân tích chiến thuật của các đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đối sách phù hợp.
* Thiết lập các chỉ số KPI đo lường hiệu quả (ROI, CAC, LTV, Conversion Rate) và chịu trách nhiệm cao nhất trước Ban Tổng Giám đốc về hiệu quả sử dụng ngân sách Marketing.

2. Quản trị và Định vị Thương hiệu (Branding):
* Chịu trách nhiệm bảo vệ và phát triển hình ảnh thương hiệu, đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp truyền thông trên mọi điểm chạm của khách hàng (Omni-channel).
* Giám sát quá trình sản xuất nội dung sáng tạo, từ hình ảnh, video đến các chiến dịch storytelling mang tính biểu tượng, nhằm định vị thương hiệu là đơn vị dẫn đầu trong ngành.
* Quản lý các mối quan hệ với báo chí, truyền thông (PR) và xử lý các khủng hoảng truyền thông (nếu có) một cách chuyên nghiệp và tinh tế.

3. Tối ưu hóa Marketing Kỹ thuật số và Hiệu suất (Digital & Performance Marketing):
* Trực tiếp chỉ đạo các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng chính: Facebook Ads, Google Ads, TikTok, Zalo và các mạng lưới quảng cáo hiển thị khác.
* Tận dụng sức mạnh của dữ liệu lớn (Big Data) và công cụ phân tích để tối ưu hóa phễu chuyển đổi khách hàng từ giai đoạn nhận biết đến giai đoạn trung thành.
* Triển khai và vận hành hệ thống MarTech (Marketing Technology) như CRM, Automation Marketing để cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng và tăng tỷ lệ giữ chân (Retention rate).

4. Phát triển Sản phẩm và Tiếp thị Thương mại (Trade Marketing):
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Nghiên cứu & Phát triển (R&D) và bộ phận Kinh doanh để lên kế hoạch tung sản phẩm mới (Go-to-market strategy).
* Thiết lập các chương trình kích cầu, khuyến mãi và trưng bày điểm bán hiệu quả tại thị trường TP.HCM nhằm hỗ trợ tối đa cho đội ngũ Sales đạt mục tiêu doanh số.
* Theo dõi vòng đời sản phẩm để điều chỉnh chiến lược tiếp thị phù hợp với từng giai đoạn phát triển của sản phẩm trên thị trường.

5. Quản lý Tài chính và Ngân sách Marketing:
* Lập dự toán ngân sách Marketing hàng năm và hàng quý một cách chi tiết, đảm bảo sự phân bổ nguồn lực hợp lý giữa các kênh truyền thống và kỹ thuật số.
* Thực hiện báo cáo phân tích chi phí - lợi ích định kỳ, chứng minh tính hiệu quả của các khoản đầu tư Marketing đối với sự tăng trưởng lợi nhuận của doanh nghiệp.

6. Xây dựng và Phát triển Đội ngũ (Leadership):
* Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân sự Marketing (Content, Design, Digital, Event, PR).
* Xây dựng văn hóa làm việc lấy kết quả làm trung tâm, khuyến khích sự đổi mới sáng tạo và tinh thần học hỏi không ngừng trong bộ phận.
* Thiết lập quy trình làm việc khoa học, tối ưu hóa sự phối hợp giữa Marketing với các phòng ban khác như Kinh doanh, Tài chính, và Vận hành.

Yêu cầu và điều kiện:

1. Học vấn và Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA) hoặc các chứng chỉ quốc tế về Marketing cao cấp.
* Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing, trong đó tối thiểu 05 năm ở vị trí Giám đốc Marketing (CMO), Trưởng phòng Marketing cấp cao hoặc các vị trí lãnh đạo tương đương tại các công ty có quy mô lớn hoặc các Agency uy tín.
* Có kinh nghiệm thực chiến và thành tích chứng minh được trong việc xây dựng thương hiệu từ con số 0 hoặc tái định vị các thương hiệu đang sụt giảm.
* Hiểu rõ đặc thù thị trường, hành vi tiêu dùng và văn hóa kinh doanh tại khu vực TP. Hồ Chí Minh và khu vực miền Nam.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Tư duy Chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể, dự báo xu hướng thị trường và đưa ra các quyết định mang tính bước ngoặt.
* Quản trị Dữ liệu (Data-driven): Thành thạo trong việc đọc hiểu các báo cáo phân tích, sử dụng các công cụ như Google Analytics, Power BI hoặc các hệ thống CRM phức tạp để đưa ra quyết định dựa trên số liệu thực tế thay vì cảm tính.
* Kiến thức Digital Marketing sâu rộng: Hiểu rõ thuật toán của các nền tảng mạng xã hội, SEO/SEM, Email Marketing và các xu hướng công nghệ mới như AI trong Marketing.
* Kỹ năng Đàm phán và Giao tiếp: Khả năng thuyết phục Ban quản trị, làm việc với các đối tác chiến lược và truyền đạt tầm nhìn cho cấp dưới một cách mạch lạc và đầy cảm hứng.
* Sử dụng Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để làm việc với các đối tác quốc tế và cập nhật các kiến thức chuyên môn mới nhất trên thế giới.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy Tăng trưởng (Growth Mindset): Luôn không hài lòng với hiện tại, liên tục tìm kiếm các phương thức mới để tối ưu hóa quy trình và kết quả.
* Khả năng Chịu áp lực cao: Có thể làm việc trong môi trường biến động nhanh, sẵn sàng đối mặt với những thách thức về chỉ số doanh số và thời hạn (deadline) khắt khe.
* Sự nhạy bén thẩm mỹ: Có gu thẩm mỹ tốt để định hướng hình ảnh thương hiệu đẳng cấp và hiện đại.
* Chính trực và Trách nhiệm: Là tấm gương về đạo đức nghề nghiệp, bảo vệ quyền lợi của công ty và khách hàng.
* Kỹ năng Giải quyết vấn đề: Bình tĩnh và quyết đoán khi xử lý các sự cố phát sinh ngoài kế hoạch.

Quyền lợi:

* Thu nhập đột phá: Mức lương cứng cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) kèm theo cơ chế thưởng hiệu quả (Bonus) dựa trên tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận của công ty. Tổng thu nhập thuộc top cao trong ngành.
* Cổ phần/Cổ phiếu (ESOP): Cơ hội sở hữu cổ phần ưu đãi đối với những đóng góp chiến lược và gắn bó lâu dài cùng sự phát triển của tập đoàn.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong không gian văn phòng hiện đại, sáng tạo tại trung tâm TP.HCM. Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và thúc đẩy quyền tự chủ của lãnh đạo.
* Chế độ đãi ngộ cao cấp: Được trang bị các thiết bị làm việc đời mới nhất, hỗ trợ chi phí đi lại, tiếp khách và các gói bảo hiểm sức khỏe quốc tế cao cấp (Premium Healthcare).
* Đào tạo và Phát triển: Thường xuyên tham gia các hội nghị Marketing quốc tế, các khóa đào tạo lãnh đạo tại nước ngoài để không ngừng nâng cao năng lực quản trị.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành Phó Tổng Giám đốc (VP) hoặc Tổng Giám đốc điều hành (CEO) dựa trên kết quả công việc xuất sắc.
* Hoạt động gắn kết: Tham gia các chuyến du lịch nghỉ dưỡng chuẩn 5 sao hàng năm cùng Ban lãnh đạo và các hoạt động teambuilding đẳng cấp.

---

Tags: Giám đốc Marketing, Tuyển dụng CMO HCM, Chief Marketing Officer, Chiến lược Marketing, Marketing Director Job, Quản trị thương hiệu, Performance Marketing, Việc làm cấp cao HCM, MarTech, Digital Marketing Strategy, Lãnh đạo Marketing, Phát triển thị trường.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Giám đốc Marketing tại TP.HCM lương cao, mô tả công việc CMO, tìm việc làm giám đốc marketing chuyên nghiệp, yêu cầu đối với Chief Marketing Officer, kỹ năng lãnh đạo marketing, chiến lược marketing tổng thể cho doanh nghiệp, tuyển dụng marketing executive HCM, giám đốc truyền thông và thương hiệu.

---

Phụ lục: Kỳ vọng trong 90 ngày đầu tiên của Giám đốc Marketing mới

Để đảm bảo sự thành công của bạn trong vai trò này, chúng tôi thiết lập một lộ trình kỳ vọng cụ thể:

* 30 ngày đầu (Thấu hiểu): Hoàn thành việc khảo sát toàn bộ hiện trạng hệ thống Marketing hiện tại. Gặp gỡ và phỏng vấn các trưởng bộ phận khác để hiểu rõ nỗi đau (pain points) và kỳ vọng của họ đối với Marketing. Phân tích dữ liệu lịch sử 2 năm gần nhất để tìm ra các lỗ hổng trong phễu khách hàng.
* 60 ngày tiếp theo (Tối ưu): Đề xuất bản kế hoạch tái cấu trúc (nếu cần) và ngân sách Marketing cho năm tài chính mới. Triển khai thử nghiệm 01 chiến dịch ngắn hạn để tối ưu hóa chi phí quảng cáo và cải thiện tỷ lệ chuyển đổi ngay lập tức. Bắt đầu chuẩn hóa lại các quy trình báo cáo và phối hợp nội bộ.
* 90 ngày (Bứt phá): Hoàn thiện chiến lược Marketing dài hạn và trình bày trước Hội đồng quản trị. Xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt và bắt đầu triển khai các chiến dịch truyền thông lớn mang tính thương hiệu (Brand Awareness) kết hợp cùng Performance để thúc đẩy doanh số bền vững.

Chúng tôi không tìm kiếm một người chỉ biết làm theo chỉ đạo, chúng tôi tìm kiếm một người đến để dẫn dắt chúng tôi đi xa hơn. Nếu bạn tin rằng mình có đủ bản lĩnh và tầm nhìn để thay đổi diện mạo Marketing của chúng tôi, hãy nộp hồ sơ ngay hôm nay.

Share