tuyendungfpt chi tiết công việc

1. Giới thiệu chung về công việc:

*

Vị trí:

Nhân viên Tuyển dụng (Recruiter)
*

Bộ phận:

Phòng Nhân sự
*

Địa điểm làm việc:

TP.HCM
*

Mục tiêu:

Tuyển dụng nhân tài phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc của FPT, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
*

Mô tả công việc:

* Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
* Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
* Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
* Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp, online).
* Đánh giá ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp.
* Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
* Xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác tuyển dụng (trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter…).
* Báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
* Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của FPT.

2. Lưu ý quan trọng:

*

Hiểu rõ về FPT:

Nắm vững lịch sử, văn hóa, giá trị cốt lõi, các lĩnh vực kinh doanh, sản phẩm và dịch vụ của FPT. Điều này giúp bạn truyền tải thông tin chính xác và thu hút ứng viên phù hợp với FPT.
*

Am hiểu về thị trường lao động:

Cập nhật thông tin về mức lương, xu hướng tuyển dụng, nhu cầu nhân lực của các ngành nghề liên quan đến FPT tại TP.HCM.
*

Xây dựng mạng lưới quan hệ:

Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, diễn đàn nghề nghiệp để mở rộng mạng lưới quan hệ với ứng viên tiềm năng và các đối tác tuyển dụng.
*

Sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng:

Tận dụng tối đa các kênh tuyển dụng trực tuyến (website tuyển dụng, mạng xã hội, LinkedIn…) và ngoại tuyến (ngày hội việc làm, sự kiện tại trường đại học…).
*

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn xem xét thái độ, tiềm năng phát triển, sự phù hợp với văn hóa FPT.
*

Cung cấp trải nghiệm tuyển dụng tốt:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ lần tiếp xúc đầu tiên, cung cấp thông tin đầy đủ, phản hồi kịp thời, và đối xử công bằng với tất cả ứng viên.
*

Tuân thủ quy trình tuyển dụng:

Thực hiện đúng các bước trong quy trình tuyển dụng của FPT, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
*

Liên tục học hỏi và cải tiến:

Theo dõi các xu hướng tuyển dụng mới, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, và không ngừng cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

3. Kỹ năng cần thiết:

*

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, tự tin, thuyết phục.
*

Kỹ năng phỏng vấn:

Nắm vững các kỹ thuật phỏng vấn, đặt câu hỏi hiệu quả, đánh giá ứng viên chính xác.
*

Kỹ năng tìm kiếm thông tin:

Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm, khai thác thông tin từ nhiều nguồn khác nhau.
*

Kỹ năng làm việc nhóm:

Phối hợp tốt với các thành viên trong phòng ban và các bộ phận khác.
*

Kỹ năng quản lý thời gian:

Sắp xếp công việc khoa học, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn.
*

Kỹ năng tin học văn phòng:

Sử dụng thành thạo các phần mềm Word, Excel, PowerPoint.
*

Kỹ năng sử dụng các nền tảng tuyển dụng:

Thành thạo các nền tảng như LinkedIn, VietnamWorks, TopCV,…
*

Ngoại ngữ:

Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế lớn.

4. Yêu cầu tuyển dụng (tùy thuộc vào từng vị trí cụ thể):

*

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
*

Kinh nghiệm:

* Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin).
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ hoặc tập đoàn lớn.
*

Kiến thức:

* Am hiểu về quy trình tuyển dụng.
* Có kiến thức về luật lao động.
* Hiểu biết về thị trường lao động.
*

Thái độ:

* Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
* Chịu được áp lực công việc cao.
* Có tinh thần trách nhiệm cao.
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

5. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

*

Chung:

* Tuyển dụng
* Nhân sự
* Recruitment
* HR
* Talent Acquisition
* Headhunter
* IT Recruitment (nếu tuyển dụng cho vị trí IT)
* Fresher (nếu tuyển dụng sinh viên mới ra trường)
* Intern (nếu tuyển dụng thực tập sinh)
*

Theo kỹ năng:

* [Tên kỹ năng] (ví dụ: Java, Python, .NET, AWS, Scrum, Agile,…)
*

Theo vị trí:

* [Tên vị trí] (ví dụ: Lập trình viên, Kỹ sư cầu nối, Quản lý dự án,…)
*

Địa điểm:

* TPHCM
* Hồ Chí Minh
* Saigon

6. Tags sử dụng trong các bài đăng tuyển dụng:

* #tuyendung #vieclam #fpt #tphcm #hochiminh #it #nhansu #recruitment #[tenkyNang] #[tenViTri] #vieclamonline #khuvucHCM

Ví dụ về mô tả công việc ngắn gọn để đăng tin tuyển dụng:

[FPT TUYỂN DỤNG] NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG – LÀM VIỆC TẠI TP.HCM

Bạn đam mê tuyển dụng và mong muốn được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo? FPT đang tìm kiếm Nhân viên Tuyển dụng tài năng để gia nhập đội ngũ.

*

Mô tả:

Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp.
*

Yêu cầu:

Tốt nghiệp ĐH, kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên IT), kỹ năng giao tiếp tốt.
*

Địa điểm:

TP.HCM
*

Ứng tuyển:

[Link ứng tuyển]
*

#tuyendung #vieclam #fpt #tphcm #nhansu #itrecruitment

Lưu ý:

* Hãy điều chỉnh các thông tin trên sao cho phù hợp với từng vị trí tuyển dụng cụ thể.
* Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thu hút, thể hiện được văn hóa và giá trị của FPT.
* Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác và đầy đủ.

Chúc bạn thành công trong công việc!