Tuyển dụng là một quá trình quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào. Một thông báo tuyển dụng được viết tốt có thể thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn và giúp bạn tìm được người phù hợp nhất cho nhóm của mình.
Dưới đây là một thông báo tuyển dụng dài chi tiết mà bạn có thể sử dụng làm mẫu. Bạn có thể điều chỉnh mẫu này theo nhu cầu cụ thể của mình.
[Tên công ty] Tuyển dụng [Vị trí công việc]
Giới thiệu về [Tên công ty]
[Viết một đoạn ngắn gọn và hấp dẫn về công ty của bạn. Bao gồm sứ mệnh, giá trị và văn hóa công ty của bạn. Nhấn mạnh điều gì làm cho công ty của bạn trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc.]
Ví dụ:
Tại [Tên công ty], chúng tôi đam mê [Ngành]. Sứ mệnh của chúng tôi là [Tuyên bố sứ mệnh]. Chúng tôi tin tưởng vào [Giá trị] và tạo ra một môi trường hợp tác và toàn diện, nơi mọi nhân viên đều được trao quyền để phát triển và tạo ra sự khác biệt.
Mô tả công việc
Chúng tôi đang tìm kiếm một [Vị trí công việc] năng động và có động lực để tham gia nhóm của chúng tôi. Với vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm [Các trách nhiệm chính]. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với [Các thành viên trong nhóm] và báo cáo cho [Người quản lý].
Trách nhiệm
* [Trách nhiệm 1]
* [Trách nhiệm 2]
* [Trách nhiệm 3]
* [Trách nhiệm 4]
* [Trách nhiệm 5]
* [Trách nhiệm 6]
* [Trách nhiệm 7]
* [Trách nhiệm 8]
* [Trách nhiệm 9]
* [Trách nhiệm 10]
[Liệt kê tất cả các trách nhiệm chính của vị trí. Hãy cụ thể và chi tiết.]
Yêu cầu
* [Yêu cầu 1]
* [Yêu cầu 2]
* [Yêu cầu 3]
* [Yêu cầu 4]
* [Yêu cầu 5]
* [Yêu cầu 6]
* [Yêu cầu 7]
* [Yêu cầu 8]
* [Yêu cầu 9]
* [Yêu cầu 10]
[Liệt kê tất cả các yêu cầu bắt buộc đối với vị trí. Bao gồm cả trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng.]
Yêu cầu ưu tiên
* [Yêu cầu 1]
* [Yêu cầu 2]
* [Yêu cầu 3]
* [Yêu cầu 4]
* [Yêu cầu 5]
[Liệt kê bất kỳ yêu cầu ưu tiên nào cho vị trí. Đây là những kỹ năng hoặc kinh nghiệm bổ sung sẽ khiến một ứng viên trở nên cạnh tranh hơn.]
Kỹ năng
* [Kỹ năng 1]
* [Kỹ năng 2]
* [Kỹ năng 3]
* [Kỹ năng 4]
* [Kỹ năng 5]
* [Kỹ năng 6]
* [Kỹ năng 7]
* [Kỹ năng 8]
* [Kỹ năng 9]
* [Kỹ năng 10]
[Liệt kê tất cả các kỹ năng cần thiết cho vị trí. Điều này có thể bao gồm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.]
Quyền lợi
Chúng tôi cung cấp một gói quyền lợi cạnh tranh, bao gồm:
* Bảo hiểm y tế
* Bảo hiểm nha khoa
* Bảo hiểm thị lực
* PTO (Nghỉ phép có lương)
* Nghỉ ốm
* 401(k)
* [Các quyền lợi khác]
[Liệt kê tất cả các quyền lợi mà bạn cung cấp cho nhân viên. Điều này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, PTO và các quyền lợi khác.]
Mức lương
Mức lương cho vị trí này là [Phạm vi lương]. Mức lương cuối cùng sẽ được xác định dựa trên kinh nghiệm và trình độ chuyên môn.
Cách ứng tuyển
Ứng viên quan tâm được khuyến khích nộp đơn bằng cách gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc tới [Địa chỉ email]. Vui lòng bao gồm “[Vị trí công việc] – Tên của bạn” trong dòng tiêu đề của email.
Quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng của chúng tôi bao gồm các bước sau:
1. Xem xét sơ yếu lý lịch và thư xin việc
2. Sàng lọc qua điện thoại
3. Phỏng vấn trực tiếp
4. Kiểm tra tham khảo
5. Kiểm tra lý lịch
6. Đề nghị việc làm
Tuyên bố về cơ hội việc làm bình đẳng
[Tên công ty] là một nhà tuyển dụng cơ hội việc làm bình đẳng và cam kết tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập. Chúng tôi không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, tình trạng cựu chiến binh hoặc bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào khác theo luật pháp hiện hành.
Thông tin bổ sung
[Cung cấp bất kỳ thông tin bổ sung nào có thể hữu ích cho các ứng viên tiềm năng. Điều này có thể bao gồm thông tin về văn hóa công ty của bạn, cơ hội phát triển nghề nghiệp hoặc vị trí của văn phòng của bạn.]
Lời kêu gọi hành động
Nếu bạn là một người có động lực và tài năng đang tìm kiếm một cơ hội thú vị, chúng tôi khuyến khích bạn nộp đơn. Chúng tôi rất mong nhận được thông tin từ bạn!
[Thông tin liên hệ của người liên hệ]
[Bao gồm tên, địa chỉ email và số điện thoại của người liên hệ nếu ứng viên có bất kỳ câu hỏi nào.]
Lời khuyên bổ sung:
* Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và ngắn gọn.
* Đọc lại cẩn thận thông báo tuyển dụng để tìm lỗi chính tả và ngữ pháp.
* Đăng thông báo tuyển dụng trên nhiều bảng việc làm và trang web mạng xã hội khác nhau.
* Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi từ các ứng viên tiềm năng.
* Cảm ơn tất cả các ứng viên đã quan tâm đến vị trí này.
Các phần bổ sung để mở rộng thông báo tuyển dụng của bạn:
Để đạt đến giới hạn , bạn có thể mở rộng từng phần của thông báo tuyển dụng và bao gồm các chi tiết cụ thể hơn. Dưới đây là một vài ý tưởng:
*
Giới thiệu về [Tên công ty]:
* Đi sâu hơn vào lịch sử của công ty.
* Thảo luận về những thành tựu và cột mốc quan trọng.
* Mô tả các sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn một cách chi tiết hơn.
* Nhấn mạnh vai trò của bạn trong ngành.
* Chia sẻ thông tin về các sáng kiến trách nhiệm xã hội của công ty (CSR).
* Bao gồm lời chứng thực từ nhân viên hiện tại.
* Thêm ảnh hoặc video về nơi làm việc của bạn.
*
Mô tả công việc:
* Chia nhỏ các trách nhiệm chính thành các nhiệm vụ cụ thể hơn.
* Mô tả một ngày điển hình trong công việc.
* Giải thích cách vị trí này phù hợp với cơ cấu tổ chức tổng thể.
* Làm rõ các số liệu hoặc mục tiêu hiệu suất.
* Nhấn mạnh các cơ hội học tập và phát triển mà vị trí này mang lại.
*
Yêu cầu và Kỹ năng:
* Giải thích lý do tại sao mỗi yêu cầu là cần thiết cho vị trí này.
* Cung cấp ví dụ về cách các ứng viên có thể chứng minh các kỹ năng của họ.
* Phân biệt giữa các kỹ năng “cần phải có” và “nên có”.
* Liệt kê các chứng chỉ hoặc giấy phép cụ thể có thể có lợi.
* Đề cập đến kinh nghiệm với bất kỳ phần mềm hoặc công cụ cụ thể nào là cần thiết.
*
Quyền lợi:
* Cung cấp chi tiết cụ thể hơn về từng quyền lợi.
* Thảo luận về bất kỳ chương trình chăm sóc sức khỏe hoặc sức khỏe nào mà bạn cung cấp.
* Nhấn mạnh bất kỳ đặc quyền độc đáo nào, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt, tùy chọn làm việc từ xa hoặc trợ cấp đi lại.
* Giải thích cách bạn hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.
* Đề cập đến bất kỳ chương trình công nhận hoặc thưởng nào.
*
Quy trình tuyển dụng:
* Cung cấp thời gian biểu chi tiết cho quy trình tuyển dụng.
* Giải thích những gì ứng viên có thể mong đợi trong mỗi giai đoạn của quy trình.
* Đưa ra lời khuyên về cách chuẩn bị cho phỏng vấn.
* Nhấn mạnh cam kết của bạn về trải nghiệm ứng viên tích cực.
*
Tuyên bố về cơ hội việc làm bình đẳng:
* Mở rộng cam kết của bạn về sự đa dạng và hòa nhập.
* Mô tả các nỗ lực của bạn để thu hút và giữ chân một lực lượng lao động đa dạng.
* Đề cập đến bất kỳ chương trình hoặc quan hệ đối tác nào mà bạn có để hỗ trợ các nhóm yếu thế.
*
Thông tin bổ sung:
* Chia sẻ thông tin về các giá trị và văn hóa công ty của bạn một cách chi tiết hơn.
* Thảo luận về các cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
* Cung cấp thông tin về vị trí của văn phòng của bạn và môi trường xung quanh.
* Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên.
* Bao gồm liên kết đến các tài khoản truyền thông xã hội của công ty bạn.
Ví dụ về một phần mở rộng:
Quyền lợi (Mở rộng):
Tại [Tên công ty], chúng tôi tin rằng đầu tư vào nhân viên của mình là đầu tư vào thành công của chúng tôi. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp một gói quyền lợi toàn diện được thiết kế để hỗ trợ sức khỏe, tài chính và hạnh phúc của bạn.
*
Bảo hiểm y tế:
Chúng tôi cung cấp nhiều gói bảo hiểm y tế để đáp ứng nhu cầu của bạn và gia đình bạn. Các gói của chúng tôi bao gồm bảo hiểm cho các lần khám bác sĩ, các chuyến thăm phòng cấp cứu và các dịch vụ chăm sóc phòng ngừa. Chúng tôi cũng cung cấp một chương trình sức khỏe để giúp bạn duy trì lối sống lành mạnh.
*
Bảo hiểm nha khoa:
Gói bảo hiểm nha khoa của chúng tôi bao gồm nhiều dịch vụ, bao gồm khám, chụp X-quang và làm sạch. Chúng tôi cũng cung cấp bảo hiểm cho các thủ tục chỉnh nha.
*
Bảo hiểm thị lực:
Gói bảo hiểm thị lực của chúng tôi bao gồm các lần khám mắt, kính và kính áp tròng.
*
PTO (Nghỉ phép có lương):
Chúng tôi cung cấp một số ngày PTO hào phóng mà bạn có thể sử dụng cho kỳ nghỉ, ngày ốm hoặc các vấn đề cá nhân. Số ngày PTO bạn nhận được sẽ tăng lên theo thâm niên của bạn với công ty.
*
Nghỉ ốm:
Chúng tôi cung cấp số ngày nghỉ ốm có lương để bạn có thể nghỉ phép khi ốm mà không phải lo lắng về việc mất lương.
*
401(k):
Chúng tôi cung cấp một kế hoạch 401(k) để giúp bạn tiết kiệm tiền cho việc nghỉ hưu. Chúng tôi phù hợp với các đóng góp của bạn lên đến một tỷ lệ phần trăm nhất định của tiền lương của bạn.
*
Giờ làm việc linh hoạt:
Chúng tôi cung cấp các giờ làm việc linh hoạt để giúp bạn cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân. Tùy thuộc vào vai trò, bạn có thể có thể làm việc từ xa hoặc có giờ làm việc linh hoạt.
*
Phát triển chuyên môn:
Chúng tôi cam kết hỗ trợ sự phát triển chuyên môn của nhân viên. Chúng tôi cung cấp nhiều cơ hội học tập và phát triển, bao gồm các khóa học nội bộ, hội nghị và chương trình cố vấn.
*
Chăm sóc sức khỏe:
Chúng tôi quan tâm đến sức khỏe của nhân viên và cung cấp nhiều chương trình để hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn. Chúng tôi cung cấp các nguồn lực như hỗ trợ sức khỏe tâm thần, hội thảo về sức khỏe và các sự kiện thể thao.
*
Chương trình công nhận nhân viên:
Chúng tôi nhận ra và khen thưởng những đóng góp của nhân viên thông qua nhiều chương trình khác nhau. Điều này bao gồm các giải thưởng hàng quý, các chương trình dựa trên hiệu suất và quà tặng kỷ niệm.
Bằng cách mở rộng từng phần trong thông báo tuyển dụng của bạn, bạn có thể cung cấp cho các ứng viên tiềm năng nhiều thông tin hơn về công ty của bạn và vị trí công việc. Điều này có thể giúp bạn thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn và tìm được người phù hợp nhất cho nhóm của mình.
Hãy nhớ điều chỉnh mẫu này theo nhu cầu cụ thể của bạn. Chúc may mắn với việc tuyển dụng của bạn!