Tuyển dụng nhân viên: [Vị trí công việc] tại [Tên công ty]
Giới thiệu
[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngành], [mô tả nhiệm vụ và giá trị của công ty]. Chúng tôi cam kết tạo ra [mô tả văn hóa công ty]. Chúng tôi đang tìm kiếm một [Chức danh công việc] có động lực, nhiệt tình và định hướng chi tiết để gia nhập nhóm của chúng tôi.
Mô tả công việc
[Chức danh công việc] chịu trách nhiệm [mô tả trách nhiệm công việc]. [Chức danh công việc] sẽ làm việc chặt chẽ với [mô tả các phòng ban hoặc người mà chức vụ công việc sẽ làm việc cùng] để [mô tả mục tiêu của công việc].
Trách nhiệm
* [Trách nhiệm 1]
* [Trách nhiệm 2]
* [Trách nhiệm 3]
* [Trách nhiệm 4]
* [Trách nhiệm 5]
* [Trách nhiệm 6]
* [Trách nhiệm 7]
* [Trách nhiệm 8]
* [Trách nhiệm 9]
* [Trách nhiệm 10]
Yêu cầu
* [Yêu cầu 1]
* [Yêu cầu 2]
* [Yêu cầu 3]
* [Yêu cầu 4]
* [Yêu cầu 5]
* [Yêu cầu 6]
Yêu cầu ưu tiên
* [Yêu cầu ưu tiên 1]
* [Yêu cầu ưu tiên 2]
* [Yêu cầu ưu tiên 3]
Quyền lợi
Chúng tôi cung cấp gói bồi thường cạnh tranh, bao gồm:
* [Quyền lợi 1]
* [Quyền lợi 2]
* [Quyền lợi 3]
* [Quyền lợi 4]
* [Quyền lợi 5]
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên quan tâm được khuyến khích nộp đơn trực tuyến thông qua trang web nghề nghiệp của chúng tôi. Vui lòng đính kèm sơ yếu lý lịch và thư xin việc.
Thông tin bổ sung
[Cung cấp bất kỳ thông tin bổ sung nào, chẳng hạn như tuyên bố cơ hội bình đẳng, thông tin về văn hóa công ty hoặc thông tin liên hệ.]
Mô tả công việc chi tiết
Chức danh công việc:
[Chức danh công việc]
Báo cáo đến:
[Chức danh quản lý]
Phòng ban:
[Phòng ban]
Loại công việc:
[Toàn thời gian/bán thời gian]
Vị trí:
[Vị trí]
Tóm tắt công việc
[Cung cấp bản tóm tắt chi tiết về mục đích và phạm vi của vị trí.]
Trách nhiệm và nhiệm vụ
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 1]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 2]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 3]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 4]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 5]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 6]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 7]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 8]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 9]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 10]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 11]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 12]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 13]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 14]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 15]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 16]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 17]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 18]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 19]
* [Giải thích chi tiết về Trách nhiệm 20]
Yêu cầu về trình độ chuyên môn
* [Nêu chi tiết hơn về Yêu cầu 1]
* [Nêu chi tiết hơn về Yêu cầu 2]
* [Nêu chi tiết hơn về Yêu cầu 3]
* [Nêu chi tiết hơn về Yêu cầu 4]
* [Nêu chi tiết hơn về Yêu cầu 5]
* [Nêu chi tiết hơn về Yêu cầu 6]
Kỹ năng và khả năng
* [Liệt kê và giải thích các kỹ năng và khả năng cần thiết cho công việc.]
* [Kỹ năng 1]
* [Kỹ năng 2]
* [Kỹ năng 3]
* [Kỹ năng 4]
* [Kỹ năng 5]
* [Kỹ năng 6]
* [Kỹ năng 7]
* [Kỹ năng 8]
* [Kỹ năng 9]
* [Kỹ năng 10]
Điều kiện làm việc
* [Mô tả môi trường làm việc, chẳng hạn như môi trường văn phòng, môi trường nhà máy hoặc công việc từ xa.]
* [Mô tả bất kỳ yêu cầu vật lý nào, chẳng hạn như nâng vật nặng hoặc đứng trong thời gian dài.]
* [Mô tả bất kỳ sự di chuyển nào có thể cần thiết.]
* [Mô tả bất kỳ rủi ro tiềm ẩn nào, chẳng hạn như làm việc với các vật liệu nguy hiểm.]
Bồi thường và quyền lợi
* [Cung cấp chi tiết về phạm vi lương và bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng nào.]
* [Mô tả chi tiết về các quyền lợi, chẳng hạn như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm thị lực, thời gian nghỉ phép có lương và kế hoạch hưu trí.]
* [Mô tả bất kỳ quyền lợi bổ sung nào, chẳng hạn như thành viên phòng tập thể dục hoặc giảm giá sản phẩm.]
Cơ hội bình đẳng
[Tên công ty] là một nhà tuyển dụng cơ hội bình đẳng và không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật hoặc bất kỳ tình trạng được bảo vệ nào khác được luật pháp bảo vệ.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm
Mô tả công việc này nhằm mục đích mô tả bản chất chung và mức độ công việc được thực hiện bởi những người được giao cho vị trí này. Nó không nhằm mục đích trở thành danh sách đầy đủ về tất cả các trách nhiệm, nhiệm vụ và kỹ năng cần thiết của nhân viên được giao cho công việc này. Công ty có quyền sửa đổi, bổ sung hoặc hủy bỏ các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí này bất kỳ lúc nào.
Giới thiệu về [Tên công ty]
[Cung cấp tổng quan chi tiết về lịch sử, sứ mệnh, giá trị và văn hóa của công ty.]
Lịch sử
[Mô tả lịch sử của công ty, bao gồm cả ngày thành lập, các mốc quan trọng và tăng trưởng theo thời gian.]
Sứ mệnh
[Nêu rõ sứ mệnh của công ty và cách nó hướng dẫn các quyết định và hành động của công ty.]
Giá trị
[Liệt kê và giải thích các giá trị cốt lõi của công ty và cách chúng định hình văn hóa công ty.]
Văn hóa
[Mô tả văn hóa công ty, bao gồm cả phong cách làm việc, phương pháp giao tiếp và cơ hội phát triển nghề nghiệp.]
Cơ hội bình đẳng về việc làm
[Đề xuất này củng cố cam kết của công ty đối với cơ hội bình đẳng và đối xử công bằng với tất cả các ứng viên và nhân viên.]
Lợi ích tại [Tên công ty]
[Phần này cung cấp mô tả chi tiết hơn về các quyền lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình.]
Sức khỏe và phúc lợi
* [Bảo hiểm y tế]
* [Bảo hiểm nha khoa]
* [Bảo hiểm thị lực]
* [Chương trình hỗ trợ nhân viên]
* [Chương trình chăm sóc sức khỏe]
Thời gian nghỉ phép
* [Kỳ nghỉ có lương]
* [Ngày ốm]
* [Ngày lễ]
* [Nghỉ phép của cha mẹ]
Hưu trí
* [Kế hoạch 401(k)]
* [Phù hợp với công ty]
* [Kế hoạch lương hưu]
Quyền lợi khác
* [Giảm giá của nhân viên]
* [Thành viên phòng tập thể dục]
* [Hỗ trợ học phí]
* [Cơ hội phát triển nghề nghiệp]
Về vị trí
[Phần này cung cấp thông tin chi tiết hơn về vị trí, bao gồm những thách thức và cơ hội cụ thể mà nó đưa ra.]
Thách thức
* [Liệt kê những thách thức mà người được chọn sẽ phải đối mặt trong vai trò này.]
Cơ hội
* [Liệt kê những cơ hội mà người được chọn sẽ có trong vai trò này.]
Ngày đầu tiên
[Phần này cung cấp cái nhìn sơ lược về những gì người được chọn có thể mong đợi vào ngày đầu tiên của họ.]
* [Định hướng]
* [Đào tạo]
* [Giới thiệu nhóm]
Các mẹo cho ứng dụng thành công
[Phần này cung cấp các mẹo cho ứng viên về cách làm cho ứng dụng của họ nổi bật.]
* [Nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan]
* [Chỉnh sửa sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn]
* [Nghiên cứu về công ty]
* [Chuẩn bị câu hỏi để hỏi người phỏng vấn]
Những câu hỏi thường gặp
[Phần này trả lời những câu hỏi thường gặp về vị trí và quá trình đăng ký.]
* [Câu hỏi 1]
* [Câu hỏi 2]
* [Câu hỏi 3]
Lời kêu gọi hành động
[Phần này khuyến khích những ứng viên quan tâm nộp đơn ngay.]
Ứng tuyển ngay hôm nay!
Chúng tôi khuyến khích bạn nộp đơn nếu bạn là người có động lực và tài năng đang tìm kiếm một thử thách mới. Chúng tôi luôn tìm kiếm những người chơi đồng đội, sáng tạo và tận tâm với công việc của mình. Chúng tôi cung cấp một môi trường làm việc năng động và đầy thử thách, nơi bạn sẽ có cơ hội phát triển và học hỏi.
Thông tin liên lạc
[Cung cấp thông tin liên lạc cho bất kỳ câu hỏi nào về vị trí hoặc quá trình đăng ký.]
[Tên]
[Chức danh]
[Email]
[Số điện thoại]
Chúng tôi mong nhận được tin từ bạn!
Tuyên bố cơ hội việc làm bình đẳng
[Tên công ty] cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả mọi người mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật, di truyền hoặc bất kỳ tình trạng được bảo vệ nào khác.
[Tên công ty] cam kết cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho các ứng viên khuyết tật. Nếu bạn cần điều chỉnh trong quá trình đăng ký hoặc phỏng vấn, vui lòng liên hệ với bộ phận Nhân sự.
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến [Tên công ty].
Lời khuyên bổ sung
Dưới đây là một số lời khuyên bổ sung để viết một thông báo tuyển dụng hiệu quả:
*
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và ngắn gọn.
Tránh sử dụng biệt ngữ hoặc thuật ngữ kỹ thuật mà ứng viên có thể không hiểu.
*
Tập trung vào những gì ứng viên sẽ đạt được.
Nhấn mạnh những cơ hội phát triển, thử thách và quyền lợi mà công việc mang lại.
*
Sử dụng động từ mạnh.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả trách nhiệm và nhiệm vụ của công việc.
*
Chính xác và trung thực.
Đừng phóng đại hoặc xuyên tạc các yêu cầu hoặc trách nhiệm của công việc.
*
Kiểm chứng trước khi đăng tải.
Đảm bảo rằng thông báo tuyển dụng không có lỗi và chính xác.
*
Quảng bá thông báo tuyển dụng.
Chia sẻ thông báo tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau, chẳng hạn như bảng việc làm trực tuyến, phương tiện truyền thông xã hội và trang web của công ty bạn.
Bằng cách làm theo những lời khuyên này, bạn có thể viết một thông báo tuyển dụng hiệu quả, thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn và giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.