nashtech tuyển dụng yêu cầu công việc

I. Giới thiệu chung:

*

NashTech:

Giới thiệu ngắn gọn về NashTech (một phần của Harvey Nash Group), nhấn mạnh vào vị thế là công ty công nghệ hàng đầu, chuyên cung cấp các dịch vụ phát triển phần mềm, giải pháp kỹ thuật số và tư vấn công nghệ cho khách hàng toàn cầu.
*

Văn hóa công ty:

* Mô tả văn hóa làm việc năng động, sáng tạo, khuyến khích học hỏi và phát triển.
* Nhấn mạnh các giá trị cốt lõi như: Innovation, Collaboration, Integrity, Excellence.
*

Thị trường tuyển dụng TP.HCM:

* Đề cập đến sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường tuyển dụng IT tại TP.HCM.
* Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên tài năng.
*

Mục tiêu tuyển dụng:

* Tuyển dụng đúng người, đúng vị trí, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
* Xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cao, gắn bó lâu dài với NashTech.

II. Lưu ý quan trọng trong quá trình tuyển dụng:

*

Hiểu rõ yêu cầu công việc:

* Nghiên cứu kỹ JD (Job Description) của từng vị trí để nắm vững các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn.
* Trao đổi với Hiring Manager (quản lý tuyển dụng) để hiểu rõ hơn về kỳ vọng của họ đối với ứng viên.
*

Xây dựng mối quan hệ với ứng viên:

* Tạo ấn tượng tốt ngay từ lần tiếp xúc đầu tiên (qua điện thoại, email, LinkedIn…).
* Lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu, mong muốn của ứng viên.
* Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về công ty, vị trí tuyển dụng, chế độ đãi ngộ.
*

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện:

* Sử dụng các công cụ đánh giá phù hợp (phỏng vấn, test kỹ thuật, bài tập thực tế…).
* Đánh giá không chỉ về kỹ năng chuyên môn mà còn về thái độ, khả năng hòa nhập văn hóa công ty.
* Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong team tuyển dụng để có cái nhìn khách quan.
*

Đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

* Tuân thủ các quy định, quy trình của công ty về tuyển dụng.
* Cập nhật thông tin ứng viên đầy đủ, chính xác trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
* Phản hồi cho ứng viên kịp thời, dù kết quả là đậu hay rớt.
*

Tuân thủ luật lao động:

* Đảm bảo mọi hoạt động tuyển dụng tuân thủ luật lao động Việt Nam.
* Không phân biệt đối xử ứng viên dựa trên giới tính, tôn giáo, chủng tộc, v.v.
*

Bảo mật thông tin:

* Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên.
* Không tiết lộ thông tin nội bộ của công ty cho bên ngoài.

III. Kỹ năng cần thiết của nhân viên tuyển dụng:

*

Kỹ năng giao tiếp:

* Giao tiếp hiệu quả bằng văn bản và lời nói.
* Khả năng thuyết phục, đàm phán.
* Xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và đồng nghiệp.
*

Kỹ năng tìm kiếm ứng viên:

* Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên (LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, ITviec, v.v.).
* Xây dựng mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
* Săn đầu người (headhunting) các ứng viên cấp cao.
*

Kỹ năng phỏng vấn:

* Đặt câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức của ứng viên.
* Đánh giá ngôn ngữ cơ thể, thái độ của ứng viên.
* Sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi (behavioral interviewing).
*

Kỹ năng đánh giá ứng viên:

* Phân tích CV, hồ sơ ứng viên.
* So sánh, đối chiếu các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.
* Sử dụng các công cụ đánh giá (test kỹ thuật, bài tập thực tế…).
*

Kỹ năng tin học văn phòng:

* Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS).
*

Kỹ năng ngoại ngữ:

* Tiếng Anh giao tiếp tốt (bắt buộc).
* Ưu tiên ứng viên có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.
*

Kỹ năng làm việc nhóm:

* Phối hợp với các thành viên khác trong team tuyển dụng để đạt được mục tiêu chung.
* Chia sẻ thông tin, kinh nghiệm với đồng nghiệp.
*

Kỹ năng quản lý thời gian:

* Sắp xếp công việc khoa học, hợp lý.
* Hoàn thành công việc đúng thời hạn.
*

Khả năng học hỏi:

* Cập nhật kiến thức về thị trường lao động, công nghệ mới.
* Học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, các chuyên gia trong ngành.

IV. Yêu cầu đối với nhân viên tuyển dụng:

*

Kinh nghiệm:

* Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên tuyển dụng IT).
* Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ hoặc agency tuyển dụng IT.
*

Kiến thức:

* Hiểu biết về thị trường lao động IT tại TP.HCM.
* Kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, công nghệ phần mềm.
* Hiểu biết về quy trình tuyển dụng.
*

Thái độ:

* Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm với công việc.
* Chịu được áp lực công việc cao.
* Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
* Trung thực, khách quan, công bằng.
*

Bằng cấp:

* Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ…).

V. Từ khóa (Keywords) và Tags quan trọng:

*

Chức danh:

* Recruiter
* Talent Acquisition Specialist
* IT Recruiter
* Technical Recruiter
* HR Generalist
* HR Business Partner
*

Kỹ năng:

* Sourcing
* Headhunting
* Interviewing
* Employer Branding
* ATS (Applicant Tracking System)
* Boolean Search
* Negotiation
* Communication
*

Công nghệ:

* Java
* .NET
* ReactJS
* AngularJS
* NodeJS
* Mobile Development (iOS, Android)
* Cloud Computing (AWS, Azure, GCP)
* Data Science
* AI/ML
* DevOps
* QA/QC
*

Địa điểm:

* Ho Chi Minh City
* Saigon
* Vietnam
*

Ngành nghề:

* Information Technology (IT)
* Software Development
* Technology
*

Tags:

* #NashTech
* #TuyendungIT
* #ITJobs
* #HCM
* #Vietnam
* #Recruitment
* #TalentAcquisition
* #EmployerBranding

Lưu ý khi sử dụng từ khóa/tags:

* Sử dụng kết hợp các từ khóa/tags khác nhau để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
* Nghiên cứu các từ khóa/tags mà ứng viên tiềm năng thường sử dụng để tìm kiếm việc làm.
* Cập nhật danh sách từ khóa/tags thường xuyên để phù hợp với xu hướng thị trường.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công những ứng viên tài năng cho NashTech!