mcdonald tuyển dụng mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG (TP.HCM)

Giới thiệu:

McDonalds là một trong những thương hiệu nhà hàng hàng đầu thế giới, nổi tiếng với những món ăn ngon, dịch vụ nhanh chóng và môi trường làm việc thân thiện. Tại McDonalds Việt Nam, chúng tôi luôn tìm kiếm những nhân tài nhiệt huyết, năng động và yêu thích ngành dịch vụ để cùng nhau xây dựng và phát triển thương hiệu.

Vị trí Nhân viên Tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, tuyển chọn và giới thiệu những ứng viên phù hợp nhất với văn hóa và nhu cầu của McDonalds. Bạn sẽ là cầu nối giữa công ty và thị trường lao động, góp phần xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cao, đáp ứng sự phát triển không ngừng của công ty.

Mục tiêu công việc:

* Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả, nhanh chóng và tuân thủ các quy định của công ty.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên tiềm năng, đối tác tuyển dụng và các phòng ban liên quan.
* Nâng cao chất lượng nguồn ứng viên, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

*

Lập kế hoạch tuyển dụng:

* Phối hợp với các quản lý bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí, yêu cầu).
* Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm: kênh tuyển dụng, thời gian, ngân sách, tiêu chí đánh giá ứng viên.
*

Tìm kiếm và thu hút ứng viên:

* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online (website công ty, trang tuyển dụng, mạng xã hội) và offline (báo chí, hội chợ việc làm).
* Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên (LinkedIn, database ứng viên) để chủ động tiếp cận các ứng viên tiềm năng.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm nguồn ứng viên.
* Tổ chức các hoạt động tuyển dụng (ngày hội việc làm, workshop,…) để quảng bá thương hiệu và thu hút ứng viên.
*

Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

* Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu cơ bản của vị trí.
* Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp, online, phỏng vấn nhóm) để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
* Thực hiện các bài kiểm tra (IQ, EQ, kiến thức chuyên môn) để đánh giá năng lực của ứng viên.
* Tham khảo thông tin từ người tham chiếu (reference check) để xác minh thông tin và đánh giá ứng viên một cách khách quan.
*

Quản lý quy trình tuyển dụng:

* Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
* Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
* Soạn thảo thư mời làm việc, hợp đồng lao động.
* Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới.
* Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng.
*

Báo cáo và phân tích:

* Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng (số lượng ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng).
* Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
*

Các công việc khác:

* Tham gia các dự án liên quan đến tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
* Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa công ty.

Yêu cầu:

*

Kinh nghiệm:

* Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B, bán lẻ, dịch vụ.
* Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment).
*

Kỹ năng:

* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
* Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
* Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
* Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc.
* Kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
* Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
*

Yêu cầu khác:

* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
* Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
* Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
* Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng.

Lưu ý quan trọng:

*

Văn hóa McDonalds:

Tìm hiểu kỹ về văn hóa, giá trị cốt lõi và phong cách làm việc của McDonalds để đánh giá sự phù hợp của bản thân.
*

Tính trung thực:

Luôn trung thực và minh bạch trong quá trình tuyển dụng.
*

Kỹ năng mềm:

Tập trung phát triển các kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề) vì đây là yếu tố quan trọng để thành công trong công việc.
*

Liên tục học hỏi:

Cập nhật kiến thức về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng mới để nâng cao năng lực bản thân.

Hướng dẫn chi tiết cho nhân sự (dành cho quản lý tuyển dụng hoặc người hướng dẫn nhân viên mới):

1.

Đào tạo ban đầu:

* Giới thiệu về McDonalds, lịch sử phát triển, văn hóa công ty, các sản phẩm và dịch vụ.
* Hướng dẫn về quy trình tuyển dụng của công ty, các biểu mẫu, tài liệu liên quan.
* Đào tạo về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, sử dụng các công cụ tuyển dụng.
* Giới thiệu về các kênh tuyển dụng mà công ty đang sử dụng.
2.

Thực hành:

* Tham gia vào các buổi phỏng vấn thực tế để học hỏi kinh nghiệm từ các nhân viên tuyển dụng khác.
* Thực hiện các bài tập tình huống để rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề.
* Tham gia vào các dự án tuyển dụng để áp dụng kiến thức đã học vào thực tế.
3.

Đánh giá và phản hồi:

* Thường xuyên đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới và đưa ra những phản hồi kịp thời.
* Khuyến khích nhân viên mới đặt câu hỏi và chia sẻ những khó khăn trong công việc.
* Tạo điều kiện để nhân viên mới học hỏi và phát triển bản thân.
4.

Hỗ trợ và tư vấn:

* Luôn sẵn sàng hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên mới khi cần thiết.
* Chia sẻ kinh nghiệm và những bài học từ thực tế.
* Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên mới để tạo môi trường làm việc thân thiện và hiệu quả.

Từ khóa tìm kiếm:

* Tuyển dụng nhân sự
* Nhân viên tuyển dụng
* Recruiter
* Talent Acquisition
* McDonalds tuyển dụng
* Việc làm TP.HCM
* F&B tuyển dụng
* Bán lẻ tuyển dụng
* Dịch vụ tuyển dụng

Tags:

* #tuyendungnhansu
* #nhanvientuyendung
* #recruiter
* #talentacquisition
* #mcdonalds
* #vieclamtphcm
* #f&b
* #banle
* #dichvu

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho McDonalds!