manpower tuyển dụng mô tả công việc

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Nhân viên Tuyển dụng Việc làm (TP.HCM)

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY (MANPOWER):

*(Hãy điều chỉnh phần này để phù hợp với thông tin cụ thể về Manpower)*

Manpower là tập đoàn hàng đầu thế giới về giải pháp nhân sự, kết nối hàng triệu ứng viên với các cơ hội việc làm phù hợp mỗi năm. Tại Việt Nam, Manpower cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, thuê ngoài nhân sự, tư vấn nhân sự và đào tạo, giúp các doanh nghiệp phát triển và người lao động đạt được tiềm năng tối đa. Chúng tôi tự hào là cầu nối vững chắc giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, đóng góp vào sự phát triển của thị trường lao động Việt Nam.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Là một Nhân viên Tuyển dụng tại Manpower TP.HCM, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm, đánh giá và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí việc làm khác nhau theo yêu cầu của khách hàng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với cả ứng viên và khách hàng, đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và đáp ứng được nhu cầu của cả hai bên.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

*

Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng:

* Làm việc với khách hàng (các công ty đối tác) để hiểu rõ về nhu cầu tuyển dụng, bao gồm vị trí, số lượng, mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm, mức lương và các phúc lợi khác.
* Phân tích yêu cầu công việc và đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
*

Tìm kiếm và thu hút ứng viên:

* Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, bao gồm:
* Các trang web tuyển dụng (VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, LinkedIn, v.v.)
* Mạng xã hội (Facebook, Zalo, v.v.)
* Các diễn đàn, nhóm tuyển dụng
* Mạng lưới quan hệ cá nhân
* Các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm
* Cơ sở dữ liệu ứng viên của công ty
* Viết và đăng tải các thông báo tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên.
* Sử dụng các công cụ và kỹ thuật tìm kiếm nâng cao để xác định và tiếp cận các ứng viên tiềm năng (headhunting).
*

Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

* Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
* Liên hệ với ứng viên để phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tiếp.
* Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.
* Sử dụng các công cụ đánh giá (bài kiểm tra kỹ năng, trắc nghiệm tính cách, v.v.) để hỗ trợ quá trình đánh giá.
*

Phỏng vấn và lựa chọn ứng viên:

* Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với các ứng viên tiềm năng.
* Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
* Phối hợp với khách hàng để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
*

Hoàn tất quy trình tuyển dụng:

* Thông báo kết quả cho ứng viên.
* Soạn thảo thư mời làm việc.
* Hỗ trợ ứng viên trong quá trình làm thủ tục nhận việc.
* Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của ứng viên trong thời gian thử việc.
*

Xây dựng và duy trì mối quan hệ:

* Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên và khách hàng.
* Cung cấp dịch vụ tư vấn nhân sự cho khách hàng.
* Cập nhật thông tin về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng.
*

Báo cáo và các công việc khác:

* Lập báo cáo về hoạt động tuyển dụng.
* Tham gia các dự án tuyển dụng của công ty.
* Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU:

*

Kinh nghiệm:

* Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty dịch vụ nhân sự hoặc các ngành nghề liên quan (bán lẻ, sản xuất, tài chính, v.v.).
*

Kiến thức:

* Hiểu biết về quy trình tuyển dụng và các phương pháp đánh giá ứng viên.
* Kiến thức về thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt là khu vực TP.HCM.
* Am hiểu về luật lao động.
*

Kỹ năng:

* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc.
* Kỹ năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên hiệu quả.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
* Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
* Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
* Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
*

Yêu cầu khác:

* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
* Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.

QUYỀN LỢI:

*(Hãy điều chỉnh phần này để phù hợp với chính sách đãi ngộ của Manpower)*

* Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
* Được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
* Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
* Các phúc lợi khác của công ty (du lịch, team building, v.v.).

LƯU Ý:

* Hãy chuẩn bị kỹ hồ sơ xin việc (CV, đơn xin việc) và các giấy tờ liên quan.
* Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển.
* Chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.
* Tự tin và thể hiện bản thân một cách tốt nhất trong buổi phỏng vấn.

TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS):

* Tuyển dụng
* Nhân sự
* Recruitment
* HR
* TPHCM
* Việc làm
* Tìm việc
* Headhunter
* Talent Acquisition
* Dịch vụ nhân sự
* Manpower

TAGS:

* #tuyendung #nhansu #recruitment #hr #tphcm #vieclam #timviec #headhunter #talentacquisition #dichvunhansu #manpower

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV và Cover Letter) về địa chỉ email: [email protected] hoặc liên hệ số điện thoại [Số điện thoại liên hệ] để biết thêm chi tiết.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

*

Tùy chỉnh:

Hãy đảm bảo điều chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với văn hóa, giá trị và yêu cầu cụ thể của Manpower.
*

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
*

SEO:

Tối ưu hóa bản mô tả công việc với các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.
*

Hình ảnh:

Thêm logo công ty và các hình ảnh liên quan để tăng tính trực quan và chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công!