Chuyên mục hướng nghiệp việc làm tphcm xin kính chào quý cô chú anh chị và các bạn Dưới đây là bản mô tả công việc Nhân viên Tuyển dụng chi tiết, được tối ưu cho thị trường TP.HCM và phù hợp với phong cách của Langmaster:
LANGMASTER TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG TÀI NĂNG (HCM)
Bạn là người:
*
Đam mê
kết nối những tài năng phù hợp với Langmaster?
*
Sáng tạo
trong việc tìm kiếm và thu hút ứng viên?
*
Giao tiếp
xuất sắc, xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người?
*
Năng động
, thích thử thách và không ngại thay đổi?
*
Mong muốn
đóng góp vào sự phát triển của một môi trường giáo dục hàng đầu?
Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập đội ngũ Langmaster và trở thành NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG của chúng tôi!
1. GIỚI THIỆU VỀ LANGMASTER:
Langmaster là tổ chức giáo dục hàng đầu tại Việt Nam, tiên phong trong việc áp dụng phương pháp NLP (Lập trình Ngôn ngữ Tư duy) vào giảng dạy tiếng Anh. Chúng tôi không chỉ giúp học viên chinh phục tiếng Anh, mà còn trang bị cho họ tư duy tích cực và kỹ năng mềm để thành công trong cuộc sống.
Tại Langmaster, bạn sẽ:
* Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và đầy nhiệt huyết.
* Được tạo điều kiện phát triển bản thân và nâng cao chuyên môn.
* Hưởng mức lương và đãi ngộ cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
* Tham gia các hoạt động team-building, văn hóa sôi nổi.
* Góp phần vào sự phát triển của một tổ chức giáo dục có tầm ảnh hưởng lớn.
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:
*
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng:
* Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
* Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm: số lượng, vị trí, thời gian, ngân sách, kênh tuyển dụng.
* Đề xuất các giải pháp tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả.
*
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online (website, mạng xã hội, job board…) và offline (hội chợ việc làm, trường đại học…).
* Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên (LinkedIn, VietnamWorks, TopCV…).
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm.
* Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm để thu hút ứng viên tiềm năng.
*
Sàng lọc và đánh giá ứng viên:
* Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
* Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp, online, qua điện thoại).
* Thực hiện các bài test (kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, tính cách…).
* Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
* Phối hợp với các phòng ban để đưa ra quyết định tuyển dụng.
*
Thực hiện các thủ tục tuyển dụng:
* Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
* Hoàn thiện hồ sơ nhân sự.
* Hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập với công ty.
*
Báo cáo và phân tích:
* Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
* Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
* Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các giải pháp cải tiến.
*
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
* Quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng của công ty.
* Xây dựng hình ảnh Langmaster là một nơi làm việc lý tưởng.
* Tham gia các hoạt động cộng đồng để quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
*
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
3. YÊU CẦU:
*
Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành giáo dục, đào tạo.
*
Kỹ năng:
* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán xuất sắc.
* Kỹ năng tìm kiếm và thu hút ứng viên.
* Kỹ năng sàng lọc và đánh giá ứng viên.
* Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
* Kỹ năng làm việc nhóm.
* Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
* Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
*
Yêu cầu khác:
* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing…).
* Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
* Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
* Am hiểu thị trường lao động tại TP.HCM.
4. LƯU Ý:
* Ứng viên vui lòng gửi CV và Cover Letter về email: [email protected]
* Tiêu đề email ghi rõ:
[Họ và tên] – Ứng tuyển Nhân viên Tuyển dụng
.
* Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]
* Chúng tôi sẽ liên hệ với các ứng viên phù hợp trong thời gian sớm nhất.
5. TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
* Tuyển dụng
* Nhân viên tuyển dụng
* TPHCM
* Langmaster
* HR
* Recruitment
* Giáo dục
* Đào tạo
* Tìm kiếm ứng viên
* Sàng lọc hồ sơ
* Phỏng vấn
* Thương hiệu tuyển dụng
* Talent Acquisition
6. TAGS:
* #tuyendung
* #nhanvientuyendung
* #tphcm
* #langmaster
* #hr
* #recruitment
* #vieclam
* #giaoduc
* #daotao
* #nhansu
CHÚC BẠN THÀNH CÔNG!
LƯU Ý THÊM CHO NHÂN SỰ:
*
Nghiên cứu kỹ về Langmaster:
Trước khi đăng tin, hãy tìm hiểu sâu về văn hóa, giá trị cốt lõi và các sản phẩm/dịch vụ của Langmaster để truyền tải thông tin chính xác và hấp dẫn.
*
Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng:
Trao đổi kỹ với các phòng ban để hiểu rõ yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách của ứng viên.
*
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Viết mô tả công việc một cách sáng tạo, sử dụng ngôn ngữ tích cực, gần gũi để thu hút ứng viên.
*
Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:
Không chỉ sử dụng các kênh truyền thống, hãy thử nghiệm các kênh mới như mạng xã hội, group cộng đồng, các sự kiện offline…
*
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, minh bạch, công bằng và mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên.
*
Theo dõi và đánh giá hiệu quả:
Liên tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng để đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Hy vọng bản mô tả công việc này sẽ giúp bạn tìm kiếm được những ứng viên tài năng cho Langmaster! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại hỏi nhé!