Kỳ vọng và Hành vi Tìm Việc của Thế hệ Gen Z tại TP.HCM: Mô tả Chi Tiết
Thế hệ Gen Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012) đang dần chiếm lĩnh lực lượng lao động tại TP.HCM, mang theo những kỳ vọng và hành vi tìm việc độc đáo, khác biệt so với các thế hệ trước. Hiểu rõ những đặc điểm này là chìa khóa để các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài trẻ tuổi.
1. Kỳ Vọng của Gen Z về Công Việc:
Mục Đích và Ý Nghĩa:
Gen Z không chỉ tìm kiếm một công việc đơn thuần để kiếm sống, mà họ còn mong muốn công việc đó có ý nghĩa, đóng góp vào một mục tiêu lớn hơn, phù hợp với giá trị cá nhân của họ. Họ quan tâm đến sứ mệnh, tầm nhìn của công ty và cách công ty tạo ra tác động tích cực đến xã hội.
Sự Phát Triển Cá Nhân và Chuyên Môn:
Gen Z khao khát được học hỏi và phát triển liên tục. Họ mong đợi công ty cung cấp các chương trình đào tạo, cơ hội thăng tiến và những thử thách để họ có thể nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình.
Môi Trường Làm Việc Linh Hoạt và Thoải Mái:
Gen Z đánh giá cao sự linh hoạt trong công việc, bao gồm giờ làm việc linh động, khả năng làm việc từ xa và môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo, khuyến khích sự hợp tác và giao tiếp cởi mở.
Sự Cân Bằng Giữa Công Việc và Cuộc Sống:
Gen Z quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ không muốn hy sinh sức khỏe tinh thần và thể chất vì công việc. Họ mong muốn có thời gian cho gia đình, bạn bè, sở thích cá nhân và các hoạt động giải trí.
Thu Nhập và Phúc Lợi Cạnh Tranh:
Dù không phải là yếu tố hàng đầu, thu nhập và phúc lợi vẫn là một yếu tố quan trọng đối với Gen Z. Họ mong đợi một mức lương xứng đáng với năng lực và đóng góp của mình, cùng với các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm sức khỏe, các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần, trợ cấp đi lại, ăn uống…
Sự Đa Dạng, Hòa Nhập và Bình Đẳng (DEI):
Gen Z đặc biệt quan tâm đến sự đa dạng, hòa nhập và bình đẳng tại nơi làm việc. Họ muốn làm việc trong một môi trường mà mọi người đều được tôn trọng, đối xử công bằng và có cơ hội phát triển, bất kể giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục…
2. Hành Vi Tìm Việc của Gen Z tại TP.HCM:
Sử Dụng Nền Tảng Trực Tuyến:
Gen Z là những người lớn lên trong thời đại kỹ thuật số, do đó họ sử dụng các nền tảng trực tuyến để tìm kiếm việc làm. Các kênh phổ biến bao gồm:
Các Trang Web Tuyển Dụng:
VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, Indeed, LinkedIn…
Mạng Xã Hội:
Facebook, Instagram, TikTok… (đặc biệt là các nhóm, trang về việc làm)
Website và Trang Mạng Xã Hội của Công Ty:
Gen Z thường tìm hiểu về công ty trực tiếp trên website và các trang mạng xã hội của công ty.
Ứng Tuyển Trực Tuyến và Tối Ưu Hóa Hồ Sơ:
Gen Z thường nộp đơn trực tuyến và chú trọng đến việc tối ưu hóa hồ sơ của mình (CV, cover letter, portfolio…) để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Họ sử dụng các công cụ và mẫu có sẵn trên mạng để tạo ra những hồ sơ ấn tượng.
Tìm Kiếm Thông Tin Kỹ Lưỡng:
Trước khi ứng tuyển vào một công ty, Gen Z thường tìm kiếm thông tin kỹ lưỡng về công ty đó trên mạng, bao gồm đánh giá của nhân viên cũ, tin tức về công ty, các hoạt động xã hội của công ty…
Ưu Tiên Quy Trình Tuyển Dụng Nhanh Chóng và Minh Bạch:
Gen Z mong đợi quy trình tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả. Họ không muốn phải chờ đợi quá lâu để nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng. Họ cũng đánh giá cao việc nhà tuyển dụng cung cấp thông tin rõ ràng về các bước trong quy trình tuyển dụng và các tiêu chí đánh giá.
Mong Đợi Giao Tiếp Hai Chiều:
Gen Z muốn được giao tiếp hai chiều với nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng. Họ muốn được đặt câu hỏi, nhận được phản hồi và được tham gia vào các cuộc trò chuyện để tìm hiểu thêm về công ty và vị trí công việc.
Tham Gia Các Sự Kiện Tuyển Dụng và Hội Thảo:
Gen Z cũng tham gia các sự kiện tuyển dụng và hội thảo để tìm kiếm cơ hội việc làm và mở rộng mạng lưới quan hệ.
3. Những Thách Thức và Cơ Hội:
Thách Thức:
Sự Khác Biệt Về Kỳ Vọng:
Sự khác biệt về kỳ vọng giữa Gen Z và các thế hệ trước có thể tạo ra những thách thức trong việc quản lý và giữ chân nhân viên.
Sự Cạnh Tranh Gay Gắt:
Gen Z phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động.
Sự Thay Đổi Nhanh Chóng của Công Nghệ:
Gen Z cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để đáp ứng với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ.
Cơ Hội:
Sự Sáng Tạo và Đổi Mới:
Gen Z mang đến sự sáng tạo và đổi mới cho nơi làm việc.
Kỹ Năng Công Nghệ Vượt Trội:
Gen Z có kỹ năng công nghệ vượt trội, giúp doanh nghiệp thích ứng với sự chuyển đổi số.
Khả Năng Học Hỏi Nhanh Chóng:
Gen Z có khả năng học hỏi nhanh chóng, giúp doanh nghiệp dễ dàng đào tạo và phát triển nhân tài.
4. Các Giải Pháp cho Doanh Nghiệp:
Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Hấp Dẫn:
Tạo ra một môi trường làm việc tích cực, năng động, sáng tạo, khuyến khích sự hợp tác và giao tiếp cởi mở.
Cung Cấp Cơ Hội Phát Triển:
Đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển để giúp nhân viên Gen Z nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Tạo Sự Linh Hoạt Trong Công Việc:
Cung cấp các lựa chọn làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, giờ làm việc linh động.
Tăng Cường Giao Tiếp và Phản Hồi:
Giao tiếp thường xuyên với nhân viên Gen Z, cung cấp phản hồi kịp thời và khuyến khích họ đóng góp ý kiến.
Chú Trọng Đến Sự Cân Bằng Giữa Công Việc và Cuộc Sống:
Khuyến khích nhân viên Gen Z dành thời gian cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân.
Tạo Ra Tác Động Tích Cực Đến Xã Hội:
Tham gia vào các hoạt động xã hội và thể hiện cam kết với các vấn đề xã hội.
Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Mạnh Mẽ:
Truyền thông về văn hóa doanh nghiệp, cơ hội phát triển và các giá trị của công ty trên các kênh truyền thông trực tuyến.
Tối Ưu Hóa Quy Trình Tuyển Dụng:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả.
Kết luận:
Hiểu rõ kỳ vọng và hành vi tìm việc của thế hệ Gen Z tại TP.HCM là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân tài trẻ tuổi. Bằng cách tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, cung cấp cơ hội phát triển và chú trọng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, các doanh nghiệp có thể tận dụng được tiềm năng to lớn của thế hệ này và đạt được thành công trong tương lai.
Nguồn: Viec lam Ho Chi Minh