hòa phát tuyển dụng mô tả công việc

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Nhân viên Tuyển dụng (HCM)

GIỚI THIỆU VỀ TẬP ĐOÀN HÒA PHÁT VÀ PHÒNG BAN TUYỂN DỤNG

*

Giới thiệu về Hòa Phát:

* Nêu ngắn gọn về lịch sử hình thành, quy mô, các lĩnh vực kinh doanh chính (sản xuất thép, bất động sản, nông nghiệp, điện máy gia dụng,…) và văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hòa Phát.
* Nhấn mạnh các giá trị cốt lõi như “Chất lượng – Hài hòa – Phát triển” và môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội phát triển sự nghiệp.
*

Giới thiệu về Phòng Tuyển dụng:

* Giới thiệu vai trò của phòng Tuyển dụng trong việc thu hút và tuyển chọn nhân tài cho Tập đoàn.
* Nhấn mạnh mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của Tập đoàn.
* Giới thiệu về quy trình làm việc, các công cụ và nền tảng tuyển dụng đang sử dụng.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

*

Nhiệm vụ chính:

*

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

* Phối hợp với các phòng ban/đơn vị để xác định nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí, yêu cầu).
* Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm: kênh tuyển dụng, thời gian, ngân sách,…
*

Tìm kiếm và thu hút ứng viên:

* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội,…).
* Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các công cụ tìm kiếm, mạng lưới quan hệ,…
* Tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng để quảng bá thương hiệu và thu hút ứng viên.
*

Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

* Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
* Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp, online) để đánh giá năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.
* Thực hiện các bài kiểm tra (test kiến thức, test IQ, test tính cách,…) nếu cần thiết.
* Tham khảo thông tin từ người tham chiếu (reference check) để xác minh thông tin ứng viên cung cấp.
*

Thực hiện quy trình tuyển dụng:

* Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
* Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (offer letter, hợp đồng lao động,…) theo quy định của công ty.
* Phối hợp với các phòng ban liên quan để chuẩn bị cho quá trình hội nhập của nhân viên mới.
*

Xây dựng và duy trì quan hệ:

* Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên tiềm năng.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng (trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm,…).
*

Báo cáo và phân tích:

* Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng (số lượng ứng viên, hiệu quả các kênh tuyển dụng,…).
* Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
*

Các công việc khác:

* Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
* Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

*

Kinh nghiệm:

* Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành sản xuất, xây dựng, bất động sản,…
*

Kiến thức:

* Am hiểu về quy trình tuyển dụng.
* Nắm vững các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
* Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
*

Kỹ năng:

* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
* Kỹ năng làm việc nhóm.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề.
* Kỹ năng quản lý thời gian.
* Kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
* Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
*

Yêu cầu khác:

* Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
* Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
* Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.
*

Bằng cấp:

* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

QUYỀN LỢI

* Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực.
* Thưởng theo hiệu quả công việc.
* Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
* Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
* Cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài tại Tập đoàn Hòa Phát.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

* [Địa chỉ cụ thể tại TP.HCM]

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:

* Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, sơ yếu lý lịch, bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng của Hòa Phát]
* Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ trực tiếp]

THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ:

* [Ngày/tháng/năm]

LƯU Ý QUAN TRỌNG DÀNH CHO NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

*

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đảm bảo tất cả các hoạt động tuyển dụng đều thể hiện được văn hóa, giá trị và cơ hội phát triển tại Hòa Phát.
*

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Tạo quy trình ứng tuyển và phỏng vấn chuyên nghiệp, thân thiện, giúp ứng viên có ấn tượng tốt về công ty.
*

Sử dụng công nghệ:

Ứng dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng hiện đại (ATS – Applicant Tracking System, LinkedIn Recruiter,…) để quản lý dữ liệu ứng viên và tối ưu hóa quy trình.
*

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng quan trọng (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận offer,…) để đánh giá hiệu quả và cải thiện quy trình.
*

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo tất cả các hoạt động tuyển dụng đều tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
*

Chú trọng tính đa dạng và hòa nhập:

Tạo cơ hội cho tất cả các ứng viên tiềm năng, không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo,…

TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)

* Nhân viên tuyển dụng
* Chuyên viên tuyển dụng
* Tuyển dụng nhân sự
* Recruiter
* HR Recruiter
* Talent Acquisition
* Tuyển dụng TP.HCM
* Hòa Phát tuyển dụng
* [Tên các vị trí/ngành nghề mà Hòa Phát đang tuyển dụng]
* Tuyển dụng số lượng lớn
* Tuyển dụng gấp

TAGS

* #tuyendung
* #vieclam
* #tphcm
* #hoaphat
* #nhansu
* #hr
* #recruitment
* #job
* #career
* #vieclamtphcm

LƯU Ý CUỐI CÙNG:

* Bản mô tả công việc này cần được điều chỉnh cho phù hợp với từng vị trí cụ thể và nhu cầu thực tế của Tập đoàn Hòa Phát.
* Hình ảnh và video giới thiệu về Hòa Phát có thể được sử dụng để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng những nhân tài phù hợp cho Hòa Phát!