fpts tuyển dụng thực tập sinh mô tả công việc

Mô tả Công việc: Thực tập sinh Tuyển dụng (TP.HCM)

1. Giới thiệu

*

Về công ty:

[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty]. Chúng tôi tin vào việc đầu tư vào thế hệ trẻ và tạo cơ hội phát triển cho các bạn.
*

Về chương trình thực tập:

Chương trình thực tập tuyển dụng của chúng tôi được thiết kế để cung cấp cho sinh viên và những người mới tốt nghiệp cơ hội trải nghiệm thực tế quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, học hỏi từ các chuyên gia và phát triển các kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực Nhân sự.
*

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ văn phòng tại TP.HCM]
*

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc hàng ngày/tuần, ví dụ: 8:30 – 17:30, Thứ Hai – Thứ Sáu]
*

Thời gian thực tập:

[Thời gian thực tập cụ thể, ví dụ: 3 tháng, 6 tháng]

2. Mục tiêu của vị trí

* Hỗ trợ bộ phận Tuyển dụng trong việc tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên tiềm năng.
* Nâng cao kỹ năng tuyển dụng, giao tiếp và làm việc nhóm.
* Đóng góp vào việc xây dựng và duy trì nguồn ứng viên chất lượng cho công ty.

3. Trách nhiệm chính

*

Hỗ trợ tìm kiếm ứng viên:

* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng trực tuyến (ví dụ: VietnamWorks, CareerBuilder, LinkedIn, Facebook Groups).
* Tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua các nền tảng mạng xã hội, diễn đàn, hội chợ việc làm.
* Sử dụng các công cụ tìm kiếm nâng cao để xác định ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
*

Sàng lọc hồ sơ:

* Đọc và đánh giá hồ sơ ứng viên (CV, đơn xin việc) dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
* Liên hệ với ứng viên để xác nhận thông tin hoặc yêu cầu bổ sung hồ sơ.
* Sắp xếp và phân loại hồ sơ ứng viên một cách khoa học.
*

Hỗ trợ phỏng vấn:

* Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên và người phỏng vấn.
* Chuẩn bị phòng phỏng vấn và các tài liệu cần thiết.
* Tham gia phỏng vấn với vai trò quan sát viên và ghi chép lại các thông tin quan trọng.
* Liên hệ với ứng viên sau phỏng vấn để thông báo kết quả.
*

Các công việc hành chính:

* Nhập liệu và cập nhật thông tin ứng viên vào hệ thống quản lý dữ liệu.
* Soạn thảo thư mời phỏng vấn, thư cảm ơn, thư từ chối.
* Hỗ trợ các hoạt động khác của bộ phận Tuyển dụng theo yêu cầu.

4. Yêu cầu

*

Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp

các trường Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan.
*

Có kiến thức cơ bản

về quy trình tuyển dụng và các công cụ tìm kiếm ứng viên.
*

Kỹ năng giao tiếp tốt

, khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ.
*

Kỹ năng tin học văn phòng

thành thạo (Word, Excel, PowerPoint).
*

Năng động, nhiệt tình, trách nhiệm

và có tinh thần học hỏi cao.
*

Khả năng làm việc độc lập

và làm việc nhóm hiệu quả.
*

Tiếng Anh

giao tiếp cơ bản là một lợi thế.

5. Quyền lợi

*

Được đào tạo bài bản

về quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.
*

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp

và thân thiện.
*

Được tham gia vào các dự án tuyển dụng thực tế

và đóng góp vào sự thành công của công ty.
*

Cơ hội phát triển kỹ năng

mềm và kỹ năng chuyên môn.
*

Nhận được hỗ trợ chi phí thực tập

và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
*

Cơ hội trở thành nhân viên chính thức

sau khi kết thúc chương trình thực tập.

6. Lưu ý quan trọng (Dành cho Nhân viên Tuyển dụng)

*

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Trong quá trình đăng tin và trao đổi với ứng viên, hãy truyền tải rõ nét văn hóa và giá trị của công ty.
*

Xây dựng mối quan hệ với các trường Đại học/Cao đẳng:

Tham gia các ngày hội việc làm, hội thảo tuyển dụng tại các trường để thu hút ứng viên tiềm năng.
*

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:

Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu (ví dụ: LinkedIn cho ứng viên có kinh nghiệm, Facebook Groups cho sinh viên).
*

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm và kỹ năng, hãy đánh giá cả thái độ, tiềm năng phát triển và sự phù hợp với văn hóa công ty.
*

Phản hồi kịp thời cho ứng viên:

Dù kết quả như thế nào, hãy phản hồi cho ứng viên trong thời gian sớm nhất để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.
*

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng quan trọng (ví dụ: số lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng) để đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.

7. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

* Thực tập sinh Tuyển dụng
* Tuyển dụng
* Nhân sự
* HR Intern
* Recruitment Intern
* TP.HCM
* Sinh viên
* Mới tốt nghiệp

8. Tags

* #thuctapsinh #tuyendung #nhansu #hr #recruitment #tphcm #sinhvien #moitotnghiep #vieclam #internship #job

Lưu ý:

* Hãy điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
* Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên.
* Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.

Chúc bạn tuyển dụng thành công!