big c tuyển dụng mô tả công việc

[TIÊU ĐỀ]

Nhân viên Tuyển dụng (Recruitment Officer) – Big C [Tên Siêu thị/Khu vực cụ thể]

[GIỚI THIỆU CHUNG]

Bạn có đam mê với lĩnh vực Nhân sự và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của một trong những thương hiệu bán lẻ hàng đầu Việt Nam? Hãy gia nhập đội ngũ Tuyển dụng năng động của Big C!

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tuyển dụng nhiệt huyết, có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và tinh thần trách nhiệm cao để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho các siêu thị Big C tại TP.HCM.

[MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT]

*

Tiếp nhận và Xử lý Yêu cầu Tuyển dụng:

* Phối hợp với các Quản lý Bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí, yêu cầu công việc, thời gian cần tuyển).
* Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và đăng tải trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
*

Tìm kiếm và Thu hút Ứng viên:

* Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng: trang web tuyển dụng, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook,…), các hội chợ việc làm, và các kênh khác.
* Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các công cụ tìm kiếm và cơ sở dữ liệu ứng viên.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm dạy nghề để phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
*

Sàng lọc Hồ sơ và Phỏng vấn:

* Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được thống nhất.
* Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
* Thực hiện phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
* Phối hợp với các Quản lý Bộ phận để tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
*

Đánh giá và Lựa chọn Ứng viên:

* Đánh giá kết quả phỏng vấn và các bài kiểm tra (nếu có).
* Tổng hợp thông tin và đưa ra đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
* Thực hiện các thủ tục kiểm tra thông tin ứng viên (tham chiếu, xác minh bằng cấp,…).
*

Thực hiện các Thủ tục Tuyển dụng:

* Thông báo kết quả cho ứng viên.
* Soạn thảo thư mời làm việc và các văn bản liên quan.
* Hỗ trợ ứng viên hoàn thiện thủ tục nhận việc.
*

Báo cáo và Quản lý Dữ liệu:

* Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
* Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
* Đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.
*

Các công việc khác:

* Tham gia các dự án liên quan đến tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
* Hỗ trợ các hoạt động truyền thông tuyển dụng.

[YÊU CẦU CÔNG VIỆC]

*

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
*

Kinh nghiệm:

* Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ hoặc dịch vụ).
* Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment).
*

Kỹ năng:

* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
* Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
* Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
*

Thái độ:

* Nhiệt tình, năng động, trách nhiệm cao.
* Có khả năng chịu áp lực công việc.
* Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
*

Khác:

* Am hiểu thị trường lao động tại TP.HCM.
* Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.

[QUYỀN LỢI]

* Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
* Thưởng theo hiệu quả công việc.
* Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
* Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
* Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
* Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

[LƯU Ý CHO NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG]

*

Nhấn mạnh Văn hóa Công ty:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy giới thiệu rõ về văn hóa làm việc tại Big C, đặc biệt là tinh thần đồng đội, sự hỗ trợ lẫn nhau và cơ hội phát triển.
*

Tập trung vào Kỹ năng Mềm:

Ngoài các kỹ năng chuyên môn, hãy chú trọng đánh giá các kỹ năng mềm của ứng viên như khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và thích ứng với sự thay đổi.
*

Sử dụng Các Công cụ Đánh giá:

Áp dụng các bài kiểm tra (test) phù hợp để đánh giá khách quan năng lực của ứng viên.
*

Xây dựng Mối quan hệ với Ứng viên:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ lần đầu tiếp xúc. Lắng nghe, tôn trọng và cung cấp thông tin đầy đủ về vị trí ứng tuyển và công ty.
*

Đảm bảo Quy trình Tuyển dụng Minh bạch:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng và đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch.

[TỪ KHÓA TÌM KIẾM]

* Nhân viên Tuyển dụng
* Recruitment Officer
* Tuyển dụng Nhân sự
* Tuyển dụng Bán lẻ
* Big C
* TPHCM
* Nhân sự
* HR
* Talent Acquisition

[TAGS]

* #nhanvientuyendung
* #recruitmentofficer
* #tuyendungnhansu
* #tuyendungbanle
* #bigc
* #tphcm
* #nhansu
* #hr
* #talentacquisition
* #vieclamtphcm

[CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN]

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, Đơn xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ cụ thể của Big C]

[THÔNG TIN LIÊN HỆ]

* Điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
* Website: [Website Big C]

Lưu ý:

* Hãy điều chỉnh các thông tin cụ thể (tên siêu thị/khu vực, địa chỉ email, số điện thoại,…) cho phù hợp.
* Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và thể hiện được văn hóa của Big C.
* Thường xuyên cập nhật bản mô tả công việc để thu hút được những ứng viên phù hợp nhất.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!