bamboo tuyển dụng mô tả công việc

[Tên Công ty: BAMBOO]

[Tiêu đề công việc: Nhân viên Tuyển dụng (Chuyên trách Tuyển dụng tại TP.HCM)]

1. GIỚI THIỆU CHUNG

*

Về BAMBOO:

* Giới thiệu ngắn gọn về công ty: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa doanh nghiệp, các giá trị cốt lõi, và thành tựu nổi bật (nếu có).
* Nhấn mạnh môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và cơ hội phát triển sự nghiệp.
*

Về vị trí:

* Đây là cơ hội để bạn gia nhập đội ngũ Tuyển dụng năng động của BAMBOO, đóng vai trò then chốt trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp với văn hóa và mục tiêu phát triển của công ty tại thị trường TP.HCM.
* Bạn sẽ được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản và có cơ hội phát triển các kỹ năng chuyên môn.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

*

Tuyển dụng:

* Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận.
* Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết (bao gồm: xác định nguồn ứng viên, lựa chọn kênh tuyển dụng, xây dựng thông điệp tuyển dụng,…)
* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (job boards, mạng xã hội, website công ty,…)
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn (qua điện thoại, trực tiếp, hoặc online) để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
* Phối hợp với các phòng ban/bộ phận liên quan để tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên môn.
* Thực hiện các bài test, đánh giá năng lực ứng viên (nếu cần).
* Tổng hợp kết quả đánh giá, đưa ra đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
* Thực hiện thủ tục offer lương, thỏa thuận các điều khoản làm việc với ứng viên.
* Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến tuyển dụng.
*

Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên:

* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng (headhunter, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học,…)
* Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty.
* Xây dựng và quản lý database ứng viên tiềm năng.
* Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng trên các kênh online (LinkedIn, Facebook,…)
*

Báo cáo và đánh giá:

* Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
* Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
* Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
*

Các công việc khác:

* Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
* Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác khi được yêu cầu.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

*

Kinh nghiệm:

* Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành [Liệt kê các ngành ưu tiên, ví dụ: FMCG, Bán lẻ, Công nghệ,…].
*

Kiến thức:

* Am hiểu về quy trình tuyển dụng, các công cụ và kênh tuyển dụng hiệu quả.
* Nắm vững các kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
* Hiểu biết về luật lao động.
*

Kỹ năng:

* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, và đàm phán tốt.
* Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề.
* Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
* Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
* Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
*

Yêu cầu khác:

* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (Quản trị Nhân lực, Kinh tế,…)
* Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
* Có khả năng chịu áp lực công việc.
* Có khả năng làm việc tại TP.HCM.

4. QUYỀN LỢI

* Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
* Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết]
* Phụ cấp: [Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có)]
* Bảo hiểm: [Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật]
* Đào tạo: [Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn]
* Cơ hội phát triển: [Cơ hội thăng tiến trong công việc]
* Môi trường làm việc: [Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện]
* Các phúc lợi khác: [Du lịch hàng năm, team building, khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động văn hóa, thể thao]

5. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

* Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (cover letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng của công ty]
* Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] – Ứng tuyển Nhân viên Tuyển dụng TP.HCM
* Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

6. LƯU Ý QUAN TRỌNG CHO NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG

*

Tìm kiếm ứng viên:

*

Chủ động tìm kiếm:

Không chỉ đăng tin và chờ đợi, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên LinkedIn, các group Facebook liên quan đến ngành nghề, diễn đàn, và các kênh khác.
*

Sử dụng Boolean search:

Học cách sử dụng các toán tử Boolean (AND, OR, NOT) để tìm kiếm nâng cao trên các job boards và LinkedIn. Ví dụ: “Tuyển dụng” AND “TPHCM” AND (“kinh nghiệm 2 năm” OR “2+ năm kinh nghiệm”).
*

Xây dựng mạng lưới:

Tham gia các sự kiện networking, hội thảo, hội chợ việc làm để mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
*

Đánh giá ứng viên:

*

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, và thái độ của ứng viên.
*

Sử dụng STAR method:

Khuyến khích ứng viên trả lời theo phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result) để có được thông tin chi tiết và cụ thể về kinh nghiệm của họ.
*

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với các phòng ban/bộ phận liên quan để có được đánh giá khách quan về ứng viên.
*

Giữ liên lạc với ứng viên:

*

Phản hồi kịp thời:

Luôn phản hồi cho ứng viên (dù là trúng tuyển hay không) một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.
*

Xây dựng mối quan hệ:

Giữ liên lạc với các ứng viên tiềm năng để xây dựng mối quan hệ lâu dài, ngay cả khi họ không phù hợp với vị trí hiện tại.
*

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

*

Quảng bá văn hóa công ty:

Nhấn mạnh các giá trị cốt lõi, môi trường làm việc, và cơ hội phát triển của công ty trong các thông tin tuyển dụng và các hoạt động quảng bá.
*

Chăm sóc trải nghiệm ứng viên:

Đảm bảo ứng viên có trải nghiệm tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng, từ khi nộp hồ sơ đến khi nhận được offer.

7. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords)

* Nhân viên tuyển dụng
* Chuyên viên tuyển dụng
* Recruiter
* Talent Acquisition
* Tuyển dụng nhân sự
* Tuyển dụng TPHCM
* HR Generalist (nếu có thêm các công việc hành chính nhân sự khác)

8. TAGS

* #tuyendung
* #tuyendungnhansu
* #recruitment
* #talentacquisition
* #hr
* #vieclamtphcm
* #bamboo
* #career
* #job

LƯU Ý:

* Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
* Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và hấp dẫn.
* Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty để thu hút ứng viên.
* Luôn cập nhật thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công!