apax leader tuyển dụng cần làm gì

I. GIỚI THIỆU VỀ APAX LEADERS VÀ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

*

Apax Leaders là gì?

Apax Leaders là một hệ thống trung tâm Anh ngữ thuộc Tập đoàn Giáo dục Egroup, tập trung vào việc phát triển kỹ năng lãnh đạo và tiếng Anh cho trẻ em và thanh thiếu niên.
*

Văn hóa công ty:

Apax Leaders thường chú trọng vào môi trường làm việc năng động, sáng tạo, đề cao tinh thần làm việc nhóm và cơ hội phát triển bản thân.
*

Vị trí tuyển dụng:

Xác định rõ vị trí cần tuyển dụng (ví dụ: giáo viên tiếng Anh, tư vấn viên, nhân viên hành chính, quản lý trung tâm…).
*

Mô tả công việc (JD):

Xây dựng JD chi tiết, bao gồm:
* Tên vị trí
* Bộ phận
* Báo cáo cho ai
* Mục tiêu công việc
* Trách nhiệm chính
* Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức
* Quyền lợi được hưởng

II. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CHI TIẾT

1.

Chuẩn bị:

*

Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Số lượng, thời gian cần tuyển.
*

Phân tích JD:

Đảm bảo hiểu rõ yêu cầu của vị trí.
*

Xác định ngân sách:

Lương, thưởng, chi phí đăng tin, v.v.
*

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

*

Nguồn nội bộ:

Ưu tiên giới thiệu từ nhân viên hiện tại.
*

Các trang web tuyển dụng:

VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn…
*

Mạng xã hội:

Facebook, Zalo.
*

Hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng.

*

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng.

*

Headhunting (săn đầu người):

Cho các vị trí cấp cao.

2.

Đăng tin tuyển dụng:

*

Tiêu đề hấp dẫn:

Nêu rõ vị trí, địa điểm làm việc, mức lương (nếu có thể).
*

Mô tả công việc chi tiết:

Trình bày rõ ràng, ngắn gọn, dễ hiểu.
*

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp cần thiết.
*

Quyền lợi:

Nêu rõ các phúc lợi, cơ hội phát triển.
*

Thông tin liên hệ:

Email, số điện thoại, địa chỉ nộp hồ sơ.
*

Thời hạn nộp hồ sơ.

*

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về Apax Leaders để tăng tính hấp dẫn.

3.

Sàng lọc hồ sơ:

*

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp.
*

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp tự động hóa quy trình sàng lọc, quản lý hồ sơ.

4.

Phỏng vấn:

*

Chuẩn bị:

* Nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên.
* Soạn bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí.
* Đặt phòng phỏng vấn, chuẩn bị các tài liệu cần thiết.
*

Các vòng phỏng vấn:

*

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng, sự phù hợp với văn hóa công ty.
*

Vòng 2 (Trưởng bộ phận/Quản lý):

Đánh giá chuyên môn, kỹ năng làm việc.
*

Vòng 3 (Giám đốc/Ban lãnh đạo):

Đánh giá tầm nhìn, khả năng lãnh đạo (nếu cần).
*

Các loại phỏng vấn:

*

Phỏng vấn trực tiếp (face-to-face):

Ưu tiên.
*

Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Cho ứng viên ở xa hoặc vòng sơ loại.
*

Phỏng vấn nhóm:

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp.
*

Câu hỏi phỏng vấn:

*

Câu hỏi mở:

Khuyến khích ứng viên chia sẻ kinh nghiệm, quan điểm.
* “Hãy kể về một dự án thành công mà bạn đã tham gia.”
* “Bạn có điểm mạnh và điểm yếu nào?”
* “Bạn mong đợi gì ở công việc này?”
*

Câu hỏi tình huống:

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
* “Bạn sẽ làm gì nếu gặp một học sinh cá biệt?”
* “Bạn sẽ xử lý thế nào nếu có xung đột với đồng nghiệp?”
*

Câu hỏi hành vi (STAR method):

Đánh giá kinh nghiệm thực tế.
*

S (Situation):

Mô tả tình huống cụ thể.
*

T (Task):

Nhiệm vụ của ứng viên trong tình huống đó.
*

A (Action):

Hành động ứng viên đã thực hiện.
*

R (Result):

Kết quả đạt được.
* Ví dụ: “Hãy kể về một lần bạn gặp khó khăn trong việc giao tiếp với người khác. Bạn đã làm gì để giải quyết vấn đề đó? Kết quả ra sao?”
*

Lưu ý khi phỏng vấn:

* Tạo không khí thoải mái, thân thiện.
* Lắng nghe tích cực, đặt câu hỏi rõ ràng.
* Ghi chép đầy đủ thông tin.
* Đánh giá khách quan, công bằng.
* Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.
* Thông báo thời gian phản hồi kết quả.

5.

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

* Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) để xác minh thông tin về ứng viên.

6.

Đánh giá và lựa chọn:

* Tổng hợp kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu.
* So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

7.

Đề nghị tuyển dụng (Job offer):

* Thông báo cho ứng viên trúng tuyển.
* Gửi thư mời làm việc (job offer) nêu rõ các điều khoản: vị trí, mức lương, thưởng, phúc lợi, thời gian bắt đầu làm việc.

8.

Onboarding:

* Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty, hiểu rõ về văn hóa, quy trình làm việc.
* Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ của Apax Leaders.

III. LƯU Ý QUAN TRỌNG

*

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật.
*

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer branding):

Tạo dựng hình ảnh tốt đẹp về Apax Leaders để thu hút ứng viên tài năng.
*

Tuyển dụng đa dạng:

Tạo cơ hội cho mọi người, không phân biệt giới tính, tôn giáo, sắc tộc…
*

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân viên…) để cải thiện quy trình.
*

Cập nhật kiến thức:

Luôn học hỏi, cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới.

IV. KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

*

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng giao tiếp rõ ràng, hiệu quả với ứng viên, đồng nghiệp, quản lý.
*

Kỹ năng phỏng vấn:

Biết cách đặt câu hỏi, lắng nghe, đánh giá ứng viên.
*

Kỹ năng đánh giá:

Khả năng phân tích, so sánh, lựa chọn ứng viên phù hợp.
*

Kỹ năng tìm kiếm:

Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm, mạng xã hội để tìm kiếm ứng viên.
*

Kỹ năng xây dựng mối quan hệ:

Tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, đối tác.
*

Kiến thức về luật lao động:

Nắm vững các quy định của pháp luật về tuyển dụng, lao động.
*

Kỹ năng sử dụng máy tính:

Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, phần mềm quản lý tuyển dụng.
*

Khả năng làm việc nhóm:

Phối hợp tốt với các thành viên trong bộ phận, các bộ phận khác.
*

Khả năng chịu áp lực:

Hoàn thành công việc đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng.
*

Tính kiên nhẫn, tỉ mỉ, cẩn thận.

V. YÊU CẦU ĐỐI VỚI ỨNG VIÊN (Tùy thuộc vào vị trí)

*

Giáo viên tiếng Anh:

* Bằng cấp: Cử nhân sư phạm tiếng Anh hoặc các bằng cấp liên quan.
* Chứng chỉ: TESOL, CELTA, IELTS (tùy yêu cầu).
* Kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm giảng dạy cho trẻ em, thanh thiếu niên.
* Kỹ năng: Giao tiếp tốt, năng động, sáng tạo, yêu trẻ.
*

Tư vấn viên:

* Bằng cấp: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.
* Kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn, bán hàng.
* Kỹ năng: Giao tiếp tốt, thuyết phục, tư vấn, giải quyết vấn đề.
*

Nhân viên hành chính:

* Bằng cấp: Tốt nghiệp trung cấp trở lên.
* Kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm làm hành chính, văn phòng.
* Kỹ năng: Sử dụng máy tính thành thạo, giao tiếp tốt, cẩn thận, tỉ mỉ.
*

Quản lý trung tâm:

* Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên.
* Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm quản lý, điều hành trung tâm.
* Kỹ năng: Lãnh đạo, quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề, xây dựng đội nhóm.

VI. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

* Tuyển dụng Apax Leaders
* Việc làm giáo viên tiếng Anh Apax Leaders
* Việc làm tư vấn viên Apax Leaders
* Việc làm hành chính Apax Leaders
* Việc làm quản lý trung tâm Apax Leaders
* Tuyển dụng nhân viên giáo dục
* Việc làm TP.HCM
* Trung tâm Anh ngữ Apax Leaders tuyển dụng

VII. TAGS

* Apax Leaders
* Tuyển dụng
* Việc làm
* Giáo viên tiếng Anh
* Tư vấn viên
* Hành chính
* Quản lý
* Giáo dục
* TP.HCM
* Egroup
* Tuyển dụng giáo dục
* Tuyển dụng TP.HCM

VIII. MẪU TIN TUYỂN DỤNG (Ví dụ cho vị trí Giáo viên tiếng Anh)

[APAX LEADERS TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH – LƯƠNG HẤP DẪN]

Bạn đam mê giảng dạy tiếng Anh và muốn truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ? Hãy gia nhập đội ngũ giáo viên tài năng tại Apax Leaders!

Mô tả công việc:

* Giảng dạy tiếng Anh cho học viên theo chương trình của Apax Leaders.
* Chuẩn bị giáo án, tài liệu giảng dạy.
* Đánh giá kết quả học tập của học viên.
* Tham gia các hoạt động ngoại khóa, sự kiện của trung tâm.

Yêu cầu:

* Tốt nghiệp Cử nhân Sư phạm Tiếng Anh hoặc các chuyên ngành liên quan.
* Có chứng chỉ TESOL/CELTA là một lợi thế.
* Yêu trẻ, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm.

Quyền lợi:

* Mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn.
* Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

Địa điểm làm việc:

Các trung tâm Apax Leaders tại TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [email protected]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Liên hệ:

[Số điện thoại]

IX. LỜI KHUYÊN THÊM

*

Xây dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng:

Ngay cả khi họ không phù hợp với vị trí hiện tại, bạn vẫn có thể liên hệ với họ trong tương lai.
*

Luôn phản hồi cho ứng viên:

Dù họ có trúng tuyển hay không, hãy thông báo kết quả cho họ một cách lịch sự, chuyên nghiệp. Điều này thể hiện sự tôn trọng và giúp xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho công ty.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng nhân sự cho Apax Leaders!