Chuyên mục hướng nghiệp việc làm tphcm xin kính chào quý cô chú anh chị và các bạn Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Nhân viên Trực Page (mạng xã hội), tập trung vào thị trường tuyển dụng việc làm tại TP.HCM, kèm theo các thông tin bổ sung để bạn sử dụng cho quá trình tuyển dụng:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TRỰC PAGE (MẠNG XÃ HỘI) TUYỂN DỤNG VIỆC LÀM TP.HCM
1. GIỚI THIỆU CHUNG
*
Về công ty:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty tuyển dụng của bạn, quy mô, lĩnh vực hoạt động chính, điểm khác biệt so với các đối thủ khác.]
*
Mục tiêu của vị trí:
* Xây dựng và duy trì cộng đồng ứng viên tiềm năng trên các trang mạng xã hội (Facebook, Zalo, LinkedIn, v.v.).
* Tăng cường nhận diện thương hiệu tuyển dụng của công ty.
* Thu hút ứng viên chất lượng cho các vị trí đang tuyển dụng.
* Nâng cao trải nghiệm ứng viên trên các kênh trực tuyến.
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT
*
Quản lý và phát triển cộng đồng trực tuyến:
* Trực page (Facebook, Zalo, LinkedIn, v.v.) theo lịch trình được phân công.
* Trả lời tin nhắn, bình luận, giải đáp thắc mắc của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.
* Xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên, tạo không khí tương tác tích cực trên trang.
* Điều phối các hoạt động minigame, khảo sát, sự kiện trực tuyến để tăng tương tác và thu hút thành viên mới.
*
Cập nhật và chia sẻ thông tin:
* Đăng tải thông tin tuyển dụng, tin tức về thị trường lao động, mẹo tìm việc, v.v. theo kế hoạch nội dung.
* Chia sẻ các bài viết hữu ích từ các nguồn uy tín khác.
* Đảm bảo thông tin chính xác, hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
*
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
* Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong các nhóm, diễn đàn liên quan đến việc làm tại TP.HCM.
* Sử dụng các công cụ hỗ trợ để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên mục tiêu.
* Mời ứng viên quan tâm theo dõi trang, tham gia các sự kiện tuyển dụng trực tuyến.
*
Báo cáo và đánh giá:
* Theo dõi và phân tích số liệu thống kê về tương tác, số lượng thành viên, hiệu quả của các bài đăng.
* Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của trang và đề xuất các giải pháp cải thiện.
* Cập nhật thông tin phản hồi từ ứng viên cho bộ phận tuyển dụng để cải thiện quy trình.
*
Phối hợp với các bộ phận khác:
* Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng kế hoạch nội dung và quảng bá trang.
* Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để nắm bắt thông tin về các vị trí đang tuyển và yêu cầu của nhà tuyển dụng.
3. YÊU CẦU
*
Kinh nghiệm:
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trực page, quản lý cộng đồng trên các mạng xã hội.
* Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự là một lợi thế.
*
Kỹ năng:
* Kỹ năng giao tiếp, viết lách tốt.
* Kỹ năng xử lý tình huống nhanh nhạy, khéo léo.
* Kỹ năng tìm kiếm thông tin trên Internet.
* Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý mạng xã hội (ví dụ: Facebook Business Suite, Hootsuite).
* Kỹ năng làm việc nhóm.
*
Yêu cầu khác:
* Am hiểu về thị trường lao động tại TP.HCM.
* Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm trong công việc.
* Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
* Sẵn sàng làm việc theo ca (bao gồm cả ca tối và cuối tuần).
*
Trình độ:
* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan (Marketing, Truyền thông, Quản trị Nhân sự, v.v.)
4. QUYỀN LỢI
* Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
* Thưởng theo hiệu quả công việc.
* Được đào tạo về các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng.
* Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
* Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
5. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG
*
Nhấn mạnh vào khả năng giao tiếp:
Ưu tiên ứng viên có khả năng diễn đạt ý tưởng rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
*
Kiểm tra kỹ năng viết:
Yêu cầu ứng viên viết một đoạn văn ngắn về một chủ đề liên quan đến tuyển dụng hoặc thị trường lao động.
*
Đánh giá khả năng xử lý tình huống:
Đưa ra một số tình huống giả định và yêu cầu ứng viên đưa ra cách giải quyết.
*
Kiểm tra kiến thức về mạng xã hội:
Hỏi ứng viên về các xu hướng mới nhất trên mạng xã hội và cách ứng dụng chúng vào công việc tuyển dụng.
*
Tìm hiểu về kinh nghiệm quản lý cộng đồng:
Hỏi ứng viên về các cộng đồng mà họ đã từng tham gia quản lý và những thành công/thất bại mà họ đã gặp phải.
*
Đánh giá sự phù hợp về văn hóa:
Tìm kiếm ứng viên có chung giá trị và mục tiêu với công ty.
6. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)
* Nhân viên trực page
* Quản lý fanpage tuyển dụng
* Social media tuyển dụng
* Marketing tuyển dụng
* Tuyển dụng việc làm TP.HCM
* Chuyên viên tuyển dụng trực tuyến
* Community manager tuyển dụng
* Nhân viên hỗ trợ tuyển dụng online
* Nhân viên truyền thông tuyển dụng
* Content creator tuyển dụng
7. TAGS
* #nhanvientrucpage
* #quanlyfanpage
* #socialmediatuyendung
* #marketingtuyendung
* #tuyendungvieclamtphcm
* #vieclamtphcm
* #vieclamnhansu
* #tuyendungnhansu
* #vieclammarketing
* #tuyendungmarketing
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
*
Điều chỉnh mô tả công việc:
Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
*
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:
Sử dụng ngôn ngữ tích cực, năng động và thu hút để thu hút ứng viên.
*
Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:
Cho ứng viên thấy rằng họ sẽ có cơ hội học hỏi và phát triển trong công việc này.
*
Quảng bá trên nhiều kênh:
Đăng tải mô tả công việc trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!