Chuyên mục hướng nghiệp việc làm tphcm xin kính chào quý cô chú anh chị và các bạn Tôi sẽ giúp bạn xây dựng một hướng dẫn chi tiết về việc gia hạn thời gian thử việc, đặc biệt dành cho nhân sự tại TP.HCM.
TIÊU ĐỀ:
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT: GIA HẠN THỜI GIAN THỬ VIỆC – QUYỀN LỢI, THỦ TỤC VÀ MẪU ĐƠN (DÀNH CHO NHÂN SỰ TẠI TP.HCM)
GIỚI THIỆU
Thời gian thử việc là giai đoạn quan trọng để cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đánh giá sự phù hợp lẫn nhau. Tuy nhiên, đôi khi, thời gian thử việc ban đầu có thể không đủ để đưa ra quyết định cuối cùng. Trong trường hợp này, việc gia hạn thời gian thử việc có thể được xem xét. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định pháp luật, quy trình, lưu ý và mẫu đơn liên quan đến việc gia hạn thời gian thử việc tại TP.HCM.
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
*
Bộ luật Lao động năm 2019:
* Điều 27: Thử việc
* Điều 29: Kết thúc thời gian thử việc
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
II. CÁC TRƯỜNG HỢP CÓ THỂ GIA HẠN THỜI GIAN THỬ VIỆC
Việc gia hạn thời gian thử việc không phải lúc nào cũng được chấp thuận. Thông thường, việc gia hạn chỉ được xem xét khi:
*
Tính chất công việc phức tạp:
Công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức chuyên môn sâu rộng và cần thêm thời gian để đánh giá đầy đủ năng lực của NLĐ.
*
NLĐ chưa thể hiện hết khả năng:
Do yếu tố khách quan (ốm đau, gia đình có việc…) hoặc chủ quan (chưa quen với môi trường làm việc, phương pháp làm việc…) khiến NLĐ chưa có cơ hội thể hiện hết năng lực.
*
NSDLĐ muốn đánh giá thêm:
NSDLĐ muốn có thêm thời gian để đánh giá sự phù hợp của NLĐ với văn hóa công ty, khả năng làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm…
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
* Việc gia hạn thời gian thử việc phải được sự
đồng ý của cả hai bên
(NLĐ và NSDLĐ).
*
Không được thử việc quá 01 lần
đối với một công việc.
* Thời gian gia hạn thử việc phải
hợp lý
và không được quá dài.
III. QUY TRÌNH GIA HẠN THỜI GIAN THỬ VIỆC
1.
Đề xuất gia hạn:
*
Từ phía NSDLĐ:
Quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự sẽ đưa ra đề xuất gia hạn dựa trên đánh giá về năng lực của NLĐ.
*
Từ phía NLĐ:
Nếu NLĐ cảm thấy cần thêm thời gian để chứng minh năng lực, có thể chủ động đề xuất gia hạn.
2.
Trao đổi và thống nhất:
Hai bên (NLĐ và NSDLĐ) trao đổi, thảo luận về lý do gia hạn, thời gian gia hạn và các điều kiện liên quan.
3.
Lập văn bản gia hạn:
* Văn bản gia hạn phải được lập thành văn bản, có đầy đủ thông tin:
* Thông tin của NLĐ và NSDLĐ
* Lý do gia hạn
* Thời gian gia hạn cụ thể (từ ngày… đến ngày…)
* Các điều kiện khác (nếu có)
* Chữ ký của cả hai bên
4.
Lưu trữ hồ sơ:
Văn bản gia hạn được lưu trữ trong hồ sơ nhân sự của NLĐ.
IV. MẪU ĐƠN/VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ GIA HẠN THỜI GIAN THỬ VIỆC
Bạn có thể tham khảo mẫu sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————–
[TÊN CÔNG TY]
VĂN BẢN GIA HẠN THỜI GIAN THỬ VIỆC
*
Căn cứ:
Bộ luật Lao động năm 2019
*
Căn cứ:
Hợp đồng thử việc số: [Số hợp đồng] ký ngày [Ngày ký] giữa [Tên công ty] và Ông/Bà [Tên NLĐ]
Hôm nay, ngày [Ngày… tháng… năm…] tại [Địa điểm], chúng tôi gồm:
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (NSDLĐ):
* Tên công ty: [Tên công ty]
* Địa chỉ: [Địa chỉ công ty]
* Người đại diện: [Tên người đại diện]
* Chức vụ: [Chức vụ]
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (NLĐ):
* Họ và tên: [Tên NLĐ]
* Ngày sinh: [Ngày sinh]
* Địa chỉ thường trú: [Địa chỉ]
* Vị trí thử việc: [Vị trí]
THỎA THUẬN NHƯ SAU:
Điều 1:
Gia hạn thời gian thử việc đối với Ông/Bà [Tên NLĐ] kể từ ngày [Ngày bắt đầu gia hạn] đến hết ngày [Ngày kết thúc gia hạn].
Điều 2:
Lý do gia hạn: [Nêu rõ lý do gia hạn, ví dụ: “Do tính chất công việc phức tạp, cần thêm thời gian để đánh giá đầy đủ năng lực của NLĐ.”]
Điều 3:
Trong thời gian gia hạn thử việc, Ông/Bà [Tên NLĐ] vẫn được hưởng [Mức lương] và các chế độ khác theo thỏa thuận trong Hợp đồng thử việc số [Số hợp đồng].
Điều 4:
Các nội dung khác không đề cập trong văn bản này được thực hiện theo Hợp đồng thử việc số [Số hợp đồng].
Văn bản này được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau.
ĐẠI DIỆN NSDLĐ
*(Ký và ghi rõ họ tên)*
NGƯỜI LAO ĐỘNG
*(Ký và ghi rõ họ tên)*
LƯU Ý:
Đây chỉ là mẫu tham khảo, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty và NLĐ.
V. KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO NLĐ TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC
*
Khả năng học hỏi nhanh:
Nhanh chóng tiếp thu kiến thức mới, quy trình làm việc của công ty.
*
Kỹ năng giao tiếp:
Giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, quản lý.
*
Tinh thần chủ động:
Chủ động trong công việc, không ngại khó khăn.
*
Khả năng thích ứng:
Thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới.
*
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Xác định và giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc.
VI. CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP (FAQ)
*
Mức lương trong thời gian gia hạn thử việc có thay đổi không?
Thông thường, mức lương vẫn giữ nguyên như trong hợp đồng thử việc ban đầu, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên.
*
Nếu hết thời gian gia hạn mà NSDLĐ vẫn chưa đưa ra quyết định thì sao?
Theo quy định, sau khi hết thời gian thử việc (bao gồm cả thời gian gia hạn), NSDLĐ phải thông báo kết quả cho NLĐ. Nếu không thông báo hoặc thông báo chậm trễ, có thể bị coi là vi phạm pháp luật.
*
Tôi có quyền từ chối gia hạn thời gian thử việc không?
Có, bạn có quyền từ chối gia hạn. Trong trường hợp này, NSDLĐ phải đưa ra quyết định chính thức về việc có ký hợp đồng lao động chính thức hay không.
VII. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)
* Gia hạn thời gian thử việc
* Thử việc
* Hợp đồng thử việc
* Bộ luật Lao động
* Quy định về thử việc
* Mẫu văn bản gia hạn thử việc
* Quyền lợi người lao động
* TPHCM
* Nhân sự
* Tuyển dụng
VIII. TAGS
* #giahanthoigianthuviec
* #thuviec
* #hopdongthuviec
* #boluatlaodong
* #tuyendung
* #nhansu
* #vieclamtphcm
* #quyenloinguoilaodong
LỜI KHUYÊN TỪ CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG
Việc gia hạn thời gian thử việc không phải là điều gì quá tiêu cực. Hãy xem đây là cơ hội để bạn chứng minh năng lực và sự phù hợp của mình với công ty. Chuẩn bị kỹ lưỡng, chủ động học hỏi và thể hiện bản thân một cách tốt nhất, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn.
Chúc bạn thành công!