Chào bạn, tôi là một chuyên viên tuyển dụng tại TP.HCM. Việc chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc là một vấn đề khá phổ biến và có nhiều điều cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn tham khảo:
1. Quyền và Nghĩa vụ khi Chấm dứt Hợp đồng Thử việc:
*
Đối với NLĐ:
*
Quyền:
* Có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc bất kỳ lúc nào mà không cần lý do.
* Được trả lương cho những ngày đã làm việc thực tế.
* Được nhận lại các giấy tờ tùy thân và các giấy tờ khác đã nộp cho NSDLĐ.
*
Nghĩa vụ:
* Phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 3 ngày làm việc (Điều 27, Bộ luật Lao động 2019).
* Bàn giao công việc và các tài sản liên quan cho NSDLĐ theo quy định.
*
Đối với NSDLĐ:
*
Quyền:
* Có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc nếu NLĐ không đáp ứng yêu cầu công việc.
*
Nghĩa vụ:
* Phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt hợp đồng thử việc.
* Trả lương đầy đủ và đúng hạn cho NLĐ cho những ngày đã làm việc.
* Trả lại các giấy tờ tùy thân và các giấy tờ khác đã nộp cho NLĐ.
* Đánh giá kết quả thử việc (nếu có yêu cầu từ NLĐ).
2. Mức Lương khi Chấm dứt Hợp đồng Thử việc:
*
Nguyên tắc:
NLĐ được trả lương theo số ngày làm việc thực tế trong thời gian thử việc.
*
Mức lương thử việc:
Theo quy định, mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó (Điều 26, Bộ luật Lao động 2019).
*
Cách tính lương:
*
Ví dụ:
Nếu lương chính thức là 10.000.000 VNĐ, lương thử việc tối thiểu là 8.500.000 VNĐ. Nếu NLĐ làm việc 10 ngày trong tháng thử việc, lương được nhận sẽ là: (8.500.000 VNĐ / số ngày làm việc trong tháng) * 10 ngày.
*
Các khoản khấu trừ:
* NSDLĐ có thể khấu trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc (nếu có thỏa thuận và NLĐ đủ điều kiện tham gia bảo hiểm).
* Các khoản khấu trừ khác phải được sự đồng ý của NLĐ.
3. Thủ tục Chấm dứt Hợp đồng Thử việc:
*
Bước 1: Thông báo chấm dứt:
* NLĐ gửi thông báo bằng văn bản (hoặc email) cho NSDLĐ về việc chấm dứt hợp đồng thử việc, đảm bảo thời gian báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
* NSDLĐ thông báo cho NLĐ (nếu NSDLĐ là bên chủ động chấm dứt).
*
Bước 2: Bàn giao công việc:
* NLĐ bàn giao lại toàn bộ công việc, tài sản, và các thông tin liên quan cho người được chỉ định.
*
Bước 3: Thanh toán lương và các khoản khác:
* NSDLĐ thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền lương, các khoản phụ cấp (nếu có) cho NLĐ.
*
Bước 4: Hoàn trả giấy tờ:
* NSDLĐ hoàn trả lại các giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc) mà NLĐ đã nộp.
*
Bước 5: Xác nhận chấm dứt hợp đồng:
* Hai bên có thể lập biên bản xác nhận chấm dứt hợp đồng thử việc để làm căn cứ sau này (không bắt buộc).
4. Lưu ý Quan trọng:
*
Thời gian báo trước:
Tuân thủ đúng thời gian báo trước 3 ngày làm việc. Nếu không, có thể bị trừ lương tương ứng với số ngày không báo trước.
*
Thỏa thuận rõ ràng:
Mọi thỏa thuận về lương, phụ cấp, và các khoản khác phải được ghi rõ trong hợp đồng thử việc.
*
Giữ lại bằng chứng:
Lưu giữ tất cả các thông báo, biên bản, và các chứng từ liên quan đến quá trình chấm dứt hợp đồng.
*
Tư vấn pháp luật:
Nếu có bất kỳ tranh chấp hoặc thắc mắc nào, nên tìm đến sự tư vấn của luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi NLĐ.
5. Kỹ năng và Yêu cầu:
*
Kỹ năng:
* Giao tiếp hiệu quả: Để trao đổi rõ ràng và giải quyết các vấn đề phát sinh.
* Soạn thảo văn bản: Để viết thông báo chấm dứt hợp đồng chính xác và chuyên nghiệp.
* Giải quyết vấn đề: Để xử lý các tình huống phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả.
*
Yêu cầu:
* Hiểu rõ luật lao động: Đặc biệt là các quy định về thử việc và chấm dứt hợp đồng.
* Cẩn thận và tỉ mỉ: Để tránh sai sót trong quá trình thực hiện thủ tục.
* Trung thực và minh bạch: Để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.
6. Từ khóa tìm kiếm:
* Chấm dứt hợp đồng thử việc
* Quy định về thử việc
* Lương thử việc
* Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
* Quyền lợi người lao động
* Luật lao động Việt Nam
* Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc
7. Tags:
* #tuyendung
* #nhansu
* #vieclamtphcm
* #luatlaodong
* #thuviec
* #chamduthopdong
* #quyenloinguoilaodong
Lời khuyên:
Việc chấm dứt hợp đồng thử việc có thể là một trải nghiệm không dễ dàng. Tuy nhiên, nếu bạn nắm rõ các quy định của pháp luật và thực hiện đúng thủ tục, bạn có thể bảo vệ được quyền lợi của mình và tránh được những rủi ro không đáng có. Chúc bạn thành công!