chấm dứt hợp đồng thử việc làm gì

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT DÀNH CHO NHÂN SỰ

I. GIỚI THIỆU

Hợp đồng thử việc là giai đoạn quan trọng để cả người lao động và doanh nghiệp đánh giá sự phù hợp. Tuy nhiên, không phải lúc nào quá trình này cũng dẫn đến hợp đồng chính thức. Việc chấm dứt hợp đồng thử việc cần được thực hiện đúng quy trình để tránh những tranh chấp pháp lý không đáng có.

II. CĂN CỨ PHÁP LÝ

*

Bộ luật Lao động 2019:

* Điều 27: Về thử việc
* Điều 36: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
* Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

III. QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

1. Xác định lý do chấm dứt:

*

Doanh nghiệp:

* Người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc sau thời gian thử việc.
* Người lao động vi phạm nội quy, quy chế của công ty.
* Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, tổ chức, hoặc giảm quy mô sản xuất, kinh doanh.
*

Người lao động:

* Công việc không phù hợp với năng lực, sở thích.
* Môi trường làm việc không phù hợp.
* Có cơ hội việc làm tốt hơn.
* Lý do cá nhân khác (sức khỏe, gia đình…).

2. Thông báo chấm dứt:

*

Thời gian thông báo:

* Doanh nghiệp: Phải báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc (đối với hợp đồng thử việc).
* Người lao động: Không cần báo trước.
*

Hình thức thông báo:

Nên bằng văn bản (thông báo, quyết định) để làm bằng chứng.
*

Nội dung thông báo:

* Thông tin người lao động, doanh nghiệp.
* Lý do chấm dứt.
* Thời điểm chấm dứt.
* Các nghĩa vụ, quyền lợi liên quan (lương, bảo hiểm, các khoản phụ cấp…).

3. Thực hiện các thủ tục liên quan:

*

Thanh toán lương:

Doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động đến thời điểm chấm dứt hợp đồng.
*

Chốt sổ bảo hiểm xã hội:

Nếu người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp cần chốt sổ và trả lại cho người lao động.
*

Trả lại giấy tờ:

Doanh nghiệp trả lại các giấy tờ tùy thân, bằng cấp (nếu có) mà người lao động đã cung cấp.
*

Giải quyết các vấn đề khác:

Các vấn đề như bàn giao công việc, thanh lý tài sản (nếu có) cần được giải quyết rõ ràng.

4. Lưu trữ hồ sơ:

* Doanh nghiệp cần lưu trữ đầy đủ các giấy tờ liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng thử việc (thông báo, quyết định, biên bản bàn giao…).

IV. LƯU Ý QUAN TRỌNG

*

Tính hợp pháp:

Đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng thử việc tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
*

Tính minh bạch:

Lý do chấm dứt cần rõ ràng, chính đáng, tránh gây hiểu lầm hoặc tranh chấp.
*

Tính thiện chí:

Thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động, giải quyết các vấn đề một cách hòa nhã.
*

Tham khảo ý kiến:

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, nên tham khảo ý kiến của юрисконсульты hoặc chuyên gia pháp lý.

V. KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO NHÂN SỰ

*

Nắm vững luật lao động:

Đặc biệt là các quy định về hợp đồng thử việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
*

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, thuyết phục.
*

Kỹ năng giải quyết vấn đề:

Xử lý các tình huống phát sinh một cách nhanh chóng, hiệu quả.
*

Kỹ năng soạn thảo văn bản:

Soạn thảo các văn bản (thông báo, quyết định…) đúng quy chuẩn.

VI. YÊU CẦU ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP

*

Xây dựng quy trình rõ ràng:

Doanh nghiệp cần có quy trình chấm dứt hợp đồng thử việc cụ thể, được phổ biến đến toàn thể nhân viên.
*

Đánh giá khách quan:

Đánh giá năng lực của người lao động một cách khách quan, công bằng.
*

Đào tạo, hỗ trợ:

Tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực trong thời gian thử việc.

VII. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

* Chấm dứt hợp đồng thử việc
* Quy trình chấm dứt hợp đồng thử việc
* Thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc
* Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng thử việc
* Luật lao động về hợp đồng thử việc

VIII. TAGS

* #chamduthopdongthuviec
* #quylaođong
* #nhansu
* #tuyendung
* #vieclamtphcm
* #hr
* #laborlaw
* #terminationofprobationarycontract

Hy vọng hướng dẫn chi tiết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình chấm dứt hợp đồng thử việc và thực hiện nó một cách hiệu quả. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!