fpt tuyển dụng thực tập sinh 2025 mô tả công việc

Chuyên mục hướng nghiệp việc làm tphcm xin kính chào quý cô chú anh chị và các bạn Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết dành cho vị trí Thực tập sinh Tuyển dụng tại FPT năm 2025, được tối ưu hóa cho nhân sự tuyển dụng tại TP.HCM:

FPT TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG (HCM) NĂM 2025

1. GIỚI THIỆU CHUNG

Về FPT:

Tập đoàn FPT là tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam, hoạt động trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông và giáo dục. Chúng tôi cam kết mang đến những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đóng góp vào sự phát triển của xã hội.
*

Về chương trình Thực tập sinh:

Chương trình thực tập sinh tại FPT là cơ hội tuyệt vời để sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, học hỏi kinh nghiệm thực tế và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực tuyển dụng.
*

Về vị trí Thực tập sinh Tuyển dụng:

Bạn sẽ là một thành viên của đội ngũ Tuyển dụng năng động, hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng nhân sự tài năng cho các đơn vị kinh doanh của FPT tại TP.HCM.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

Hỗ trợ quy trình tuyển dụng:

* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng khác nhau (trang web công ty, trang web việc làm, mạng xã hội, v.v.).
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
* Liên hệ với ứng viên để hẹn lịch phỏng vấn.
* Tham gia phỏng vấn vòng sơ loại (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá ứng viên.
* Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm.
*

Quản lý dữ liệu ứng viên:

* Cập nhật và quản lý thông tin ứng viên trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
* Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu ứng viên.
* Lập báo cáo thống kê về tình hình tuyển dụng.
*

Nghiên cứu và phát triển:

* Nghiên cứu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
* Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
* Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm.
*

Các công việc hành chính khác:

* Hỗ trợ các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng (in ấn, chuẩn bị tài liệu, v.v.).
* Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của người quản lý.

3. YÊU CẦU

Đối tượng:

* Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
*

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng giao tiếp tốt bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh (ưu tiên).
*

Kỹ năng tin học:

Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
*

Kỹ năng làm việc nhóm:

Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường nhóm.
*

Kỹ năng tổ chức:

Khả năng tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
*

Tính cách:

* Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
* Chủ động học hỏi và có tinh thần cầu tiến.
* Có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng.
*

Ưu tiên:

* Ứng viên có kinh nghiệm tham gia các hoạt động Đoàn, Hội, Câu lạc bộ.
* Ứng viên có hiểu biết về thị trường lao động IT tại TP.HCM.

4. QUYỀN LỢI

* Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo tại tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam.
* Được đào tạo và hướng dẫn bởi các chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm.
* Được tham gia vào các dự án tuyển dụng thực tế và đóng góp vào sự thành công của công ty.
* Có cơ hội phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
* Nhận trợ cấp thực tập và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
* Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau khi kết thúc thực tập.

5. LƯU Ý QUAN TRỌNG CHO NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Trước khi đăng tin, hãy trao đổi kỹ với bộ phận có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ về yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết, và văn hóa của đội nhóm.
*

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Sử dụng các kênh truyền thông của công ty để giới thiệu về môi trường làm việc, các hoạt động văn hóa, và cơ hội phát triển tại FPT.
*

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ tự động (nếu có) để tiết kiệm thời gian. Chú trọng đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
*

Phỏng vấn hiệu quả:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với từng vị trí. Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế, tiềm năng phát triển, và khả năng hòa nhập với đội nhóm.
*

Xây dựng mối quan hệ với ứng viên:

Duy trì liên lạc với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Cung cấp thông tin đầy đủ và kịp thời về tiến trình tuyển dụng.
*

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận offer, v.v.) để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và đưa ra các cải tiến phù hợp.

6. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

* Thực tập sinh Tuyển dụng
* Tuyển dụng nhân sự
* HCM
* FPT
* Sinh viên năm cuối
* Mới tốt nghiệp
* Quản trị nhân lực
* Kinh tế
* Marketing
* HR Intern
* Recruitment Intern
* Ho Chi Minh City

Chúc bạn tìm được những ứng viên tiềm năng cho FPT!