ey tuyển dụng thực tập 2025 mô tả công việc

Chuyên mục hướng nghiệp việc làm tphcm xin kính chào quý cô chú anh chị và các bạn Dưới đây là bản mô tả công việc Thực tập sinh Tuyển dụng 2025, được tối ưu hóa cho thị trường TP.HCM và hướng dẫn chi tiết cho nhân sự nội bộ:

TIÊU ĐỀ:

[EY Việt Nam] Tuyển dụng Thực tập sinh Tuyển dụng (HCM) – Cơ hội sự nghiệp rộng mở 2025

GIỚI THIỆU

EY là một trong những tổ chức hàng đầu thế giới về dịch vụ chuyên nghiệp, bao gồm Kiểm toán, Tư vấn, Thuế và Giao dịch. Tại EY Việt Nam, chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập, nơi mọi người có thể phát triển tối đa tiềm năng của mình.

Chương trình Thực tập sinh Tuyển dụng tại EY Việt Nam là cơ hội tuyệt vời để bạn:

Trải nghiệm thực tế:

Tham gia vào quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, từ tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn và onboarding.
*

Phát triển kỹ năng:

Nâng cao kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
*

Xây dựng mạng lưới:

Kết nối với các chuyên gia tuyển dụng hàng đầu và mở rộng mối quan hệ trong ngành.
*

Cơ hội nghề nghiệp:

Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức của EY sau khi hoàn thành chương trình thực tập.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Với vai trò Thực tập sinh Tuyển dụng, bạn sẽ được tham gia vào các hoạt động sau:

Hỗ trợ tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:

* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông (website công ty, LinkedIn, trang web việc làm, mạng xã hội).
* Sử dụng các công cụ và kỹ thuật tìm kiếm ứng viên (LinkedIn Recruiter, job boards, database của công ty).
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
*

Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn:

* Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên.
* Chuẩn bị tài liệu và phòng phỏng vấn.
* Tham gia phỏng vấn (với vai trò quan sát viên hoặc hỗ trợ phỏng vấn).
*

Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng khác:

* Tham gia các sự kiện tuyển dụng (job fair, career talk).
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng.
* Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên.
* Hỗ trợ các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng.
*

Thực hiện các báo cáo và phân tích:

* Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
* Phân tích dữ liệu để cải thiện quy trình tuyển dụng.

YÊU CẦU

* Sinh viên năm 3, năm 4 hoặc mới tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Ngoại thương, Marketing hoặc các ngành liên quan.
* Có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng và mong muốn phát triển sự nghiệp trong ngành.
* Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh (ưu tiên).
* Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
* Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm tốt.
* Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với môi trường làm việc năng động.
* Có kiến thức về các công cụ và kỹ thuật tìm kiếm ứng viên là một lợi thế.
* Có kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ là một lợi thế.

LƯU Ý CHO NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG

Tìm kiếm ứng viên:

Kênh:

Ưu tiên LinkedIn, các trang web tuyển dụng uy tín (VietnamWorks, CareerBuilder), các nhóm Facebook/Zalo về việc làm, và hợp tác với các trường đại học lớn tại TP.HCM (ĐH Kinh tế, ĐH Ngoại thương, ĐH Sư phạm Kỹ thuật, v.v.).
*

Từ khóa:

Sử dụng các từ khóa như “Thực tập sinh Tuyển dụng”, “Recruitment Intern”, “HR Intern”, “Tuyển dụng Nhân sự”, “HCM”, “TPHCM”, “Part-time”, “Full-time” (tùy theo nhu cầu).
*

Lọc hồ sơ:

Chú ý kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa, kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm), và khả năng tiếng Anh.
*

Phỏng vấn:

Câu hỏi:

Tập trung vào động lực, đam mê với ngành HR, khả năng học hỏi, và kinh nghiệm làm việc nhóm.
*

Bài test:

Có thể cho ứng viên làm bài test nhỏ về khả năng sử dụng Excel hoặc viết email.
*

Văn hóa:

Giới thiệu rõ về văn hóa làm việc tại EY, cơ hội phát triển, và các phúc lợi dành cho thực tập sinh.
*

Onboarding:

Đào tạo:

Cung cấp chương trình đào tạo bài bản về quy trình tuyển dụng, các công cụ sử dụng, và kỹ năng mềm cần thiết.
*

Mentor:

Phân công mentor để hướng dẫn và hỗ trợ thực tập sinh trong quá trình làm việc.
*

Phản hồi:

Thường xuyên đưa ra phản hồi để giúp thực tập sinh cải thiện và phát triển.

KỸ NĂNG CẦN THIẾT CHO NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG (ĐỂ ĐÁNH GIÁ & PHÁT TRIỂN TTS)

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, hiệu quả.
*

Kỹ năng làm việc nhóm:

Khả năng hợp tác và phối hợp với các thành viên trong nhóm.
*

Kỹ năng quản lý thời gian:

Khả năng sắp xếp và ưu tiên công việc.
*

Kỹ năng giải quyết vấn đề:

Khả năng phân tích và đưa ra giải pháp cho các vấn đề phát sinh.
*

Kỹ năng sử dụng công nghệ:

Thành thạo các phần mềm văn phòng và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
*

Kiến thức về Luật Lao động:

Hiểu biết cơ bản về các quy định của pháp luật liên quan đến tuyển dụng.
*

Khả năng ngoại ngữ:

Tiếng Anh tốt là một lợi thế lớn.
*

Kỹ năng tạo dựng mối quan hệ:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên và các đối tác.

TỪ KHÓA TÌM KIẾM

* Thực tập sinh Tuyển dụng
* Recruitment Intern
* HR Intern
* Tuyển dụng Nhân sự
* HCM
* TPHCM
* Part-time
* Full-time
* EY Việt Nam
* Sinh viên
* Mới tốt nghiệp