Để giúp bạn tạo một thông báo tuyển dụng nhân viên chi tiết và hấp dẫn dài , tôi sẽ cung cấp một cấu trúc toàn diện và điền vào các phần với nội dung mẫu. Bạn có thể tùy chỉnh nó để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty và vị trí bạn đang tuyển dụng.
CẤU TRÚC THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CHI TIẾT (4000 TỪ)
I. TIÊU ĐỀ HẤP DẪN VÀ GIỚI THIỆU NGẮN GỌN (Khoảng 200 từ)
*
Tiêu đề:
Sử dụng tiêu đề thu hút sự chú ý, nêu rõ vị trí và có thể thêm yếu tố hấp dẫn (ví dụ: “Cơ hội Vàng: Trở thành Chuyên viên Marketing Sáng tạo tại [Tên công ty]!”)
*
Giới thiệu:
* Lời chào mừng ứng viên tiềm năng.
* Tóm tắt về công ty (tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi).
* Giới thiệu ngắn gọn về vị trí tuyển dụng và lý do tại sao vị trí này là cơ hội tuyệt vời.
* Nhấn mạnh những lợi ích chính khi làm việc tại công ty.
II. GIỚI THIỆU CHI TIẾT VỀ CÔNG TY (Khoảng 800 từ)
*
Lịch sử hình thành và phát triển:
* Năm thành lập, những cột mốc quan trọng.
* Quá trình phát triển, mở rộng thị trường.
* Những thành tựu và giải thưởng đã đạt được.
*
Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi:
* Giải thích rõ ràng tầm nhìn dài hạn của công ty.
* Sứ mệnh mà công ty theo đuổi để đạt được tầm nhìn đó.
* Các giá trị cốt lõi mà công ty đề cao và tuân thủ (ví dụ: sáng tạo, đổi mới, trách nhiệm, hợp tác, tôn trọng).
*
Văn hóa doanh nghiệp:
* Mô tả môi trường làm việc (năng động, sáng tạo, hỗ trợ, thân thiện).
* Các hoạt động gắn kết nhân viên (team building, happy hour, sự kiện công ty).
* Chính sách phát triển nhân viên (đào tạo, cơ hội thăng tiến).
* Cam kết về sự đa dạng và hòa nhập (DE&I).
*
Sản phẩm/Dịch vụ:
* Giới thiệu chi tiết về các sản phẩm/dịch vụ mà công ty cung cấp.
* Điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của sản phẩm/dịch vụ.
* Thị trường mục tiêu và khách hàng của công ty.
*
Thành tích tài chính và vị thế trên thị trường:
* Tóm tắt tình hình tài chính của công ty (nếu có thể chia sẻ).
* Vị thế của công ty so với các đối thủ cạnh tranh.
* Kế hoạch phát triển trong tương lai.
III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT (Khoảng 1200 từ)
*
Tiêu đề vị trí:
(Ví dụ: Chuyên viên Marketing Sáng tạo)
*
Báo cáo cho:
(Tên người quản lý trực tiếp, chức danh)
*
Mục tiêu của vị trí:
* Mô tả ngắn gọn mục tiêu tổng thể của vị trí này trong công ty.
* Vị trí này đóng góp như thế nào vào thành công chung của công ty.
*
Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:
* Liệt kê chi tiết tất cả các trách nhiệm và nhiệm vụ mà người đảm nhận vị trí này sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
* Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: “phát triển”, “quản lý”, “thiết kế”, “thực hiện”, “phân tích”, “báo cáo”).
* Chia nhỏ các nhiệm vụ lớn thành các bước nhỏ hơn để dễ hình dung.
* Ví dụ (cho vị trí Chuyên viên Marketing Sáng tạo):
* “Phát triển và thực hiện các chiến dịch marketing sáng tạo trên nhiều kênh khác nhau (digital, social media, email, offline).”
* “Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông xã hội của công ty.”
* “Thiết kế và sản xuất các tài liệu marketing (brochure, poster, video).”
* “Thực hiện nghiên cứu thị trường để hiểu rõ hơn về khách hàng mục tiêu và đối thủ cạnh tranh.”
* “Phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing và đưa ra các đề xuất cải tiến.”
* “Báo cáo định kỳ về kết quả marketing cho quản lý.”
* “Phối hợp với các bộ phận khác (bán hàng, sản phẩm, thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp marketing.”
* “Theo dõi và quản lý ngân sách marketing.”
* “Tìm kiếm và đánh giá các cơ hội hợp tác marketing với các đối tác bên ngoài.”
* “Cập nhật các xu hướng marketing mới nhất và áp dụng vào công việc.”
*
Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs):
* Liệt kê các chỉ số cụ thể để đánh giá hiệu quả làm việc của người đảm nhận vị trí này.
* Ví dụ:
* Số lượng leads tạo ra.
* Tỷ lệ chuyển đổi leads thành khách hàng.
* Mức độ tăng trưởng doanh thu từ các chiến dịch marketing.
* Mức độ tương tác trên mạng xã hội (likes, shares, comments).
* Mức độ nhận diện thương hiệu.
* Chi phí marketing trên mỗi lead/khách hàng.
*
Các công cụ và phần mềm cần sử dụng:
* Liệt kê các công cụ và phần mềm mà người đảm nhận vị trí này cần phải sử dụng thành thạo.
* Ví dụ:
* Google Analytics
* Facebook Ads Manager
* HubSpot/Marketo/Salesforce Marketing Cloud
* Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)
* Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
* Các công cụ quản lý dự án (Asana, Trello)
*
Mối quan hệ công việc:
* Mô tả mối quan hệ của vị trí này với các phòng ban/cá nhân khác trong công ty.
* Ví dụ:
* Làm việc chặt chẽ với bộ phận bán hàng để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng.
* Phối hợp với bộ phận sản phẩm để phát triển các sản phẩm/dịch vụ mới.
* Hợp tác với bộ phận thiết kế để tạo ra các tài liệu marketing hấp dẫn.
* Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Marketing.
IV. YÊU CẦU VỀ KINH NGHIỆM VÀ KỸ NĂNG (Khoảng 800 từ)
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong lĩnh vực liên quan.
* Kinh nghiệm cụ thể trong các ngành/lĩnh vực nào (nếu có).
* Các vị trí công việc đã từng đảm nhận (nếu có).
*
Kiến thức chuyên môn:
* Các kiến thức chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả.
* Ví dụ:
* Kiến thức về marketing căn bản và nâng cao.
* Kiến thức về digital marketing (SEO, SEM, social media marketing, email marketing).
* Kiến thức về content marketing.
* Kiến thức về branding.
* Kiến thức về phân tích dữ liệu marketing.
*
Kỹ năng mềm:
* Liệt kê các kỹ năng mềm quan trọng để thành công trong vị trí này.
* Ví dụ:
* Kỹ năng giao tiếp (oral and written communication).
* Kỹ năng làm việc nhóm.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề.
* Kỹ năng sáng tạo.
* Kỹ năng tư duy phản biện.
* Kỹ năng quản lý thời gian.
* Kỹ năng thuyết trình.
* Kỹ năng lãnh đạo (nếu có).
*
Bằng cấp và chứng chỉ:
* Yêu cầu về bằng cấp (ví dụ: cử nhân, thạc sĩ) và chuyên ngành.
* Các chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
*
Yêu cầu khác:
* Khả năng sử dụng ngoại ngữ (ví dụ: tiếng Anh).
* Sẵn sàng đi công tác (nếu có).
* Tính cách phù hợp với văn hóa công ty (năng động, sáng tạo, nhiệt tình).
V. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ VÀ PHÚC LỢI (Khoảng 500 từ)
*
Mức lương:
* Nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể cho vị trí này.
* Nhấn mạnh tính cạnh tranh của mức lương so với thị trường.
*
Thưởng:
* Mô tả các loại thưởng mà nhân viên có thể nhận được (ví dụ: thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng lễ tết).
* Cách tính thưởng và thời gian chi trả.
*
Các khoản phụ cấp:
* Liệt kê các khoản phụ cấp mà công ty cung cấp (ví dụ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại, phụ cấp công tác).
*
Bảo hiểm:
* Mô tả các loại bảo hiểm mà nhân viên được hưởng (ví dụ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm sức khỏe).
* Mức đóng góp của công ty và nhân viên.
*
Ngày nghỉ phép:
* Số ngày nghỉ phép hàng năm.
* Chính sách nghỉ ốm, nghỉ lễ tết.
*
Đào tạo và phát triển:
* Mô tả các chương trình đào tạo và phát triển mà công ty cung cấp cho nhân viên.
* Cơ hội thăng tiến trong công ty.
*
Các phúc lợi khác:
* Liệt kê các phúc lợi khác mà công ty cung cấp (ví dụ: chương trình chăm sóc sức khỏe, phòng tập gym, khu vui chơi giải trí, các hoạt động team building).
* Chính sách hỗ trợ nhân viên (ví dụ: vay vốn, mua nhà, gửi con).
VI. HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ VÀ THỜI HẠN (Khoảng 300 từ)
*
Cách thức nộp hồ sơ:
* Nêu rõ các hình thức nộp hồ sơ (ví dụ: nộp trực tuyến qua website, gửi email).
* Yêu cầu các loại giấy tờ cần thiết (ví dụ: CV, sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, bản sao bằng cấp).
* Hướng dẫn chi tiết cách điền thông tin và nộp hồ sơ.
*
Thông tin liên hệ:
* Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).
* Lưu ý: chỉ cung cấp thông tin được phép chia sẻ.
*
Thời hạn nộp hồ sơ:
* Nêu rõ thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ.
* Lưu ý: nên để thời gian đủ để ứng viên chuẩn bị hồ sơ.
*
Quy trình tuyển dụng:
* Mô tả ngắn gọn quy trình tuyển dụng (ví dụ: vòng loại hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra năng lực).
* Thời gian dự kiến phản hồi cho ứng viên.
VII. LỜI KẾT (Khoảng 100 từ)
* Lời cảm ơn ứng viên đã quan tâm đến cơ hội việc làm tại công ty.
* Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ nếu cảm thấy phù hợp.
* Cam kết về sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng.
* Chúc ứng viên thành công.
NỘI DUNG MẪU CHI TIẾT (ĐIỀN VÀO CẤU TRÚC TRÊN)
(Lưu ý: Đây chỉ là mẫu, bạn cần chỉnh sửa và thay đổi thông tin cho phù hợp với công ty và vị trí cụ thể.)
I. TIÊU ĐỀ HẤP DẪN VÀ GIỚI THIỆU NGẮN GỌN
Cơ hội Vàng: Trở thành Chuyên viên Marketing Sáng tạo tại [Tên công ty]!
Chào mừng các ứng viên tiềm năng đến với [Tên công ty]! Chúng tôi là một công ty [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động và vị thế của công ty], với tầm nhìn [tóm tắt tầm nhìn], sứ mệnh [tóm tắt sứ mệnh] và các giá trị cốt lõi [liệt kê các giá trị cốt lõi].
Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một
Chuyên viên Marketing Sáng tạo
tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn phát huy tối đa khả năng sáng tạo, đóng góp vào sự phát triển của công ty và xây dựng sự nghiệp vững chắc.
Tại [Tên công ty], bạn sẽ được làm việc trong môi trường [mô tả môi trường làm việc], được hưởng mức lương cạnh tranh, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và cơ hội phát triển bản thân không giới hạn. Hãy cùng chúng tôi tạo nên những chiến dịch marketing đột phá và mang lại giá trị cho khách hàng!
II. GIỚI THIỆU CHI TIẾT VỀ CÔNG TY
[Tên công ty] được thành lập vào năm [năm thành lập] với mục tiêu [mô tả mục tiêu ban đầu]. Từ những ngày đầu thành lập, chúng tôi đã không ngừng nỗ lực và phát triển để trở thành một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động] tại Việt Nam.
Lịch sử hình thành và phát triển:
*
Năm [năm]:
Thành lập công ty với tên gọi [tên công ty cũ].
*
Năm [năm]:
Ra mắt sản phẩm/dịch vụ đầu tiên [tên sản phẩm/dịch vụ].
*
Năm [năm]:
Mở rộng thị trường sang [thị trường mới].
*
Năm [năm]:
Đạt chứng nhận [chứng nhận].
*
Năm [năm]:
Nhận giải thưởng [giải thưởng].
*
Năm [năm]:
Kỷ niệm [số năm] thành lập và tiếp tục khẳng định vị thế trên thị trường.
Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi:
*
Tầm nhìn:
Trở thành [mô tả tầm nhìn dài hạn của công ty].
*
Sứ mệnh:
[Mô tả sứ mệnh mà công ty theo đuổi để đạt được tầm nhìn đó].
*
Giá trị cốt lõi:
*
Sáng tạo:
Chúng tôi luôn khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong mọi hoạt động.
*
Đổi mới:
Chúng tôi không ngừng tìm kiếm và áp dụng những giải pháp mới để nâng cao hiệu quả công việc.
*
Trách nhiệm:
Chúng tôi luôn chịu trách nhiệm về những hành động của mình và cam kết mang lại giá trị cho khách hàng, đối tác và cộng đồng.
*
Hợp tác:
Chúng tôi tin rằng sự hợp tác là chìa khóa để thành công.
*
Tôn trọng:
Chúng tôi tôn trọng sự khác biệt và luôn lắng nghe ý kiến của mọi người.
Văn hóa doanh nghiệp:
Tại [Tên công ty], chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc
năng động, sáng tạo và hỗ trợ
, nơi mọi người có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình. Chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên
chia sẻ ý tưởng, học hỏi lẫn nhau và cùng nhau giải quyết vấn đề
.
Chúng tôi thường xuyên tổ chức các hoạt động
team building, happy hour và sự kiện công ty
để gắn kết nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc vui vẻ và thoải mái. Chúng tôi cũng có các chính sách
đào tạo và phát triển nhân viên
để giúp nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc
đa dạng và hòa nhập (DE&I)
, nơi mọi người đều được đối xử công bằng và tôn trọng. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng sẽ giúp chúng tôi có những góc nhìn mới và đưa ra những quyết định tốt hơn.
Sản phẩm/Dịch vụ:
Chúng tôi cung cấp các sản phẩm/dịch vụ [mô tả chi tiết về các sản phẩm/dịch vụ mà công ty cung cấp]. Các sản phẩm/dịch vụ của chúng tôi có những
điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh
sau: [liệt kê các điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh].
Thị trường mục tiêu
của chúng tôi là [mô tả thị trường mục tiêu] và
khách hàng
của chúng tôi là [mô tả khách hàng].
Thành tích tài chính và vị thế trên thị trường:
[Tên công ty] đã đạt được những thành tích đáng kể trong những năm qua. Chúng tôi tự hào là một trong những công ty có
tốc độ tăng trưởng nhanh nhất
trong ngành. Chúng tôi cũng đã xây dựng được một
vị thế vững chắc trên thị trường
và được khách hàng tin tưởng và yêu mến.
Trong tương lai, chúng tôi có kế hoạch [mô tả kế hoạch phát triển trong tương lai]. Chúng tôi tin rằng với đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết, chúng tôi sẽ đạt được những mục tiêu đã đề ra và tiếp tục mang lại giá trị cho khách hàng và cộng đồng.
III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT
Tiêu đề vị trí:
Chuyên viên Marketing Sáng tạo
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Marketing
Mục tiêu của vị trí:
Mục tiêu chính của vị trí Chuyên viên Marketing Sáng tạo là phát triển và thực hiện các chiến dịch marketing sáng tạo và hiệu quả để tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số bán hàng. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ và tạo ra những trải nghiệm tích cực cho khách hàng.
Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:
*
Phát triển và thực hiện các chiến dịch marketing sáng tạo:
* Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội và thách thức trong lĩnh vực marketing.
* Đề xuất các ý tưởng chiến dịch marketing sáng tạo và phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
* Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch marketing, bao gồm mục tiêu, ngân sách, thời gian thực hiện và các kênh truyền thông.
* Phối hợp với các bộ phận khác (bán hàng, sản phẩm, thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp marketing.
* Triển khai các chiến dịch marketing trên nhiều kênh khác nhau (digital, social media, email, offline).
* Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing và đưa ra các đề xuất cải tiến.
*
Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông xã hội:
* Xây dựng và quản lý nội dung trên các kênh truyền thông xã hội của công ty (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube).
* Tạo ra các nội dung hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
* Tương tác với khách hàng và giải đáp các thắc mắc trên mạng xã hội.
* Theo dõi và phân tích hiệu quả của các hoạt động trên mạng xã hội.
* Đề xuất các giải pháp để tăng cường sự tương tác và thu hút khách hàng trên mạng xã hội.
*
Thiết kế và sản xuất các tài liệu marketing:
* Thiết kế các tài liệu marketing (brochure, poster, banner, email template, video) theo yêu cầu.
* Đảm bảo tính thẩm mỹ và chuyên nghiệp của các tài liệu marketing.
* Phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ in ấn và sản xuất để đảm bảo chất lượng và thời gian giao hàng.
*
Thực hiện nghiên cứu thị trường:
* Thực hiện các cuộc khảo sát, phỏng vấn và nghiên cứu trực tuyến để thu thập thông tin về thị trường, khách hàng và đối thủ cạnh tranh.
* Phân tích dữ liệu nghiên cứu thị trường và đưa ra các báo cáo và khuyến nghị.
*
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing:
* Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Ads Manager) để theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing.
* Phân tích dữ liệu và đưa ra các báo cáo và khuyến nghị để cải thiện hiệu quả của các chiến dịch marketing.
*
Báo cáo định kỳ về kết quả marketing:
* Lập báo cáo định kỳ (hàng tuần, hàng tháng, hàng quý) về kết quả marketing cho quản lý.
* Trình bày các báo cáo một cách rõ ràng và dễ hiểu.
*
Các nhiệm vụ khác:
* Tham gia các sự kiện và hội thảo marketing.
* Cập nhật các xu hướng marketing mới nhất.
* Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.
Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs):
* Số lượng leads tạo ra từ các chiến dịch marketing.
* Tỷ lệ chuyển đổi leads thành khách hàng.
* Mức độ tăng trưởng doanh thu từ các chiến dịch marketing.
* Mức độ tương tác trên mạng xã hội (likes, shares, comments).
* Mức độ nhận diện thương hiệu.
* Chi phí marketing trên mỗi lead/khách hàng.
* Mức độ hài lòng của khách hàng về các chiến dịch marketing.
Các công cụ và phần mềm cần sử dụng:
* Google Analytics
* Facebook Ads Manager
* HubSpot/Marketo/Salesforce Marketing Cloud (ưu tiên nếu có kinh nghiệm)
* Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)
* Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
* Các công cụ quản lý dự án (Asana, Trello)
Mối quan hệ công việc:
* Làm việc chặt chẽ với bộ phận bán hàng để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và phối hợp trong các chiến dịch marketing.
* Phối hợp với bộ phận sản phẩm để phát triển các sản phẩm/dịch vụ mới và đảm bảo tính nhất quán của thông điệp marketing.
* Hợp tác với bộ phận thiết kế để tạo ra các tài liệu marketing hấp dẫn và chuyên nghiệp.
* Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Marketing.
* Phối hợp với các đối tác bên ngoài (agency, nhà cung cấp dịch vụ) để triển khai các chiến dịch marketing.
IV. YÊU CẦU VỀ KINH NGHIỆM VÀ KỸ NĂNG
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty].
* Kinh nghiệm triển khai các chiến dịch marketing trên nhiều kênh khác nhau (digital, social media, email, offline).
*
Kiến thức chuyên môn:
* Kiến thức vững chắc về marketing căn bản và nâng cao.
* Kiến thức sâu rộng về digital marketing (SEO, SEM, social media marketing, email marketing).
* Kiến thức về content marketing và branding.
* Kiến thức về phân tích dữ liệu marketing.
*
Kỹ năng mềm:
* Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (oral and written communication).
* Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo.
* Kỹ năng tư duy phản biện và phân tích.
* Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
* Kỹ năng thuyết trình tự tin.
*
Bằng cấp và chứng chỉ:
* Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
* Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến marketing (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
*
Yêu cầu khác:
* Khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
* Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
* Tính cách năng động, sáng tạo, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
* Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
* Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
* Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng.
V. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ VÀ PHÚC LỢI
*
Mức lương:
* Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
* Thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
*
Thưởng:
* Thưởng hiệu suất hàng tháng/quý/năm dựa trên kết quả công việc.
* Thưởng dự án khi hoàn thành xuất sắc các dự án được giao.
* Thưởng lễ tết theo quy định của công ty.
*
Các khoản phụ cấp:
* Phụ cấp ăn trưa.
* Phụ cấp đi lại.
* Phụ cấp điện thoại.
* Phụ cấp công tác (nếu có).
*
Bảo hiểm:
* Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
* Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo cấp bậc và thâm niên).
*
Ngày nghỉ phép:
* 12 ngày nghỉ phép hàng năm.
* Nghỉ ốm, nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.
*
Đào tạo và phát triển:
* Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
* Cơ hội tham gia các hội thảo và sự kiện marketing trong và ngoài nước.
* Cơ hội thăng tiến trong công ty dựa trên năng lực và đóng góp.
*
Các phúc lợi khác:
* Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.
* Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
* Chế độ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
* Hỗ trợ vay vốn mua nhà, mua xe (tùy theo chính sách của công ty).
VI. HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ VÀ THỜI HẠN
Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ theo hình thức sau:
*
Nộp trực tuyến:
* Truy cập vào website của công ty: [địa chỉ website]
* Tìm đến mục “Tuyển dụng” và chọn vị trí “Chuyên viên Marketing Sáng tạo”.
* Điền đầy đủ thông tin vào mẫu đăng ký trực tuyến và tải lên các tài liệu sau:
* CV (Curriculum Vitae)
* Sơ yếu lý lịch
* Đơn xin việc
* Bản sao bằng cấp và chứng chỉ liên quan
*
Nộp qua email:
* Gửi hồ sơ về địa chỉ email: [địa chỉ email]
* Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí Chuyên viên Marketing Sáng tạo – [Họ và tên]
* Đính kèm các tài liệu sau:
* CV (Curriculum Vitae)
* Sơ yếu lý lịch
* Đơn xin việc
* Bản sao bằng cấp và chứng chỉ liên quan
Thông tin liên hệ:
* Người phụ trách tuyển dụng: [Tên người phụ trách]
* Email: [địa chỉ email]
* Điện thoại: [số điện thoại] (chỉ liên hệ trong giờ hành chính)
Thời hạn nộp hồ sơ:
* Thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ là ngày [ngày/tháng/năm].
Quy trình tuyển dụng:
1. Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ.
2. Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp/online.
3. Vòng 3: Kiểm tra năng lực (nếu cần).
4. Thông báo kết quả.
Chúng tôi sẽ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu trong vòng [số ngày] kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ.
VII. LỜI KẾT
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội việc làm tại [Tên công ty]. Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn và có cơ hội trao đổi trực tiếp về vị trí này.
Nếu bạn cảm thấy mình phù hợp với các yêu cầu trên, đừng ngần ngại nộp hồ sơ ngay hôm nay. Chúng tôi cam kết một quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch.
Chúc bạn thành công!
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
*
Tùy chỉnh:
Đây là một bản mẫu tổng quát. Hãy tùy chỉnh nó một cách cẩn thận để phản ánh chính xác thông tin về công ty và vị trí bạn đang tuyển dụng.
*
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
*
Tính hấp dẫn:
Làm cho thông báo tuyển dụng trở nên hấp dẫn và thu hút ứng viên tiềm năng.
*
Kiểm tra:
Kiểm tra kỹ lưỡng lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.
*
Đa dạng:
Đảm bảo rằng thông báo tuyển dụng của bạn tuân thủ các nguyên tắc về đa dạng và hòa nhập.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!